Introduzione pag. 7 Contratto a termine di Francesca Ciavarella pag. 9 1. Introduzione e presentazione, in sintesi, delle modifiche alla disciplina del contratto a termine di cui al “Decreto Dignità” pag. 9 2. La disciplina sui contratti a tempo determinato di cui al D.Lgs. n. 81/2015 pre “Decreto Dignità” 3. La disciplina sui contratti a tempo determinato di cui al D.Lgs. n. 81/2015 post “Decreto Dignità” pag. 14 3.1. I nuovi limiti di durata del contratto di lavoro a termine pag. 14 3.2. Le ragioni giustificatrici del ricorso, da parte del datore di lavoro, al contratto a tempo determinato pag. 15 3.3. Proroghe e rinnovi pag. 17 3.4. La forma del contratto di lavoro a tempo determinato pag. 19 3.5. Impugnazione del termine pag. 19 3.6. Incremento della contribuzione previdenziale concernente i rapporti di lavoro subordinato a termine pag. 20 Contratto di somministrazione di Marco Giardetti e Lidia Porzio pag. 30 1. Le caratteristiche essenziali della somministrazione di lavoro pag. 33 2. Le ricadute della modifica normativa introdotta con il D.L. n. 87/2018 convertito con L. n. 96/2018 sulla somministrazione di lavoro di cui al capo IV del D.Lgs. n. 81/2015 pag. 34 3. Le condizioni di cui all’art. 19 comma 1 del D.Lgs. n. 81/2015 necessarie per la legittima stipulazione del contratto di lavoro a termine in somministrazione in caso di superamento dei 12 mesi e in caso di rinnovo pag. 39 4. L’evoluzione normativa della somministrazione pag. 41 4.1. Il contratto di somministrazione di manodopera nel D.Lgs. n. 276/2003 pag. 41 4.2. La L. n. 92/2012 e l’abolizione della causale nel primo contratto di somministrazione di manodopera pag. 42 4.3. La somministrazione di lavoro nel jobs Act pag. 42 Indennità risarcitoria da licenziamento illegittimo di Lidia Porzio pag. 50 1. Le conseguenze della modifica legislativa in materia di indennità da licenziamento pag. 50 2. Le modifiche in materia di offerta di conciliazione pag. 55 Lavoro occasionale (voucher) di Lidia Porzio pag. 61 1. Elementi essenziali della prestazione occasionale introdotta con il D.L. n. 50/2017 pag. 61 2. Le conseguenze della modifica intervenuta con il D.L. n. 87/2018 convertito con Legge 96/2018 pag. 62 Esonero contributivo per l’occupazione giovanile di Alessandro Giardetti pag. 70 1. L’esonero contributivo per favorire l’occupazione giovanile introdotto con il D.L. n. 87/2018 (conv. con L. 9 agosto 2018 n. 96 ed entrata in vigore il 12 agosto 2018) pag. 70 1.1. I presupposti per l’esonero contributivo di cui al D.L. n. 87/2018 e le differenze con l’esonero contributivo previdenziale previsto dalla Legge di bilancio 2018 pag. 70 1.2. La quantificazione dello sgravio contributivo previdenziale pag. 70 1.3. Un precedente giurisprudenziale in materia di restituzione da parte del datore di lavoro degli sgravi contributivi previdenziali in seguito alla cessazione dell’attività pag. 70 1.4. La disposizione normativa pag. 71 Delocalizzazione delle imprese di Alessandro Giardetti pag. 73 1. Il fenomeno della delocalizzazione in Italia pag. 73 1.2. La Direttiva del Ministero dello Sviluppo Economico del 25 novembre 2015 pag. 75 1.3. Legge n. 232 del 2016 – Delocalizzazione Call Center pag. 75 2. Le novità introdotte dal Decreto Dignità pag. 76 2.1. L’art. n. 5 del Decreto Dignità – Limite alla delocalizzazione delle imprese beneficiarie di aiuti pag. 76 2.2. L’art. 6 del Decreto Dignità – Tutela dei livelli occupazionali pag. 78 2.3. L’art. 7 del Decreto Dignità – Iper ammortamento pag. 80