Indici degli autori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XI Introduzione, a cura di GIOVANNI MAMMONE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIII CAPITOLO I IL TRASFERIMENTO D’AZIENDA OVVERO UN ISTITUTO « INSTABILE » TRA CARTA COSTITUZIONALE E DIRITTO DELL’UNIONE EUROPEA NEL LAVORO CHE CAMBIA di GUIDO VIDIRI 1. Il trasferimento d’azienda nel diritto del lavoro che cambia: premessa . . . . . . . . . 1 2. Il « ravvivarsi » del dibattito sull’interpretazione dell’art. 2112 c.c. e l’individuazione dei negozi attuativi del trasferimento d’azienda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 3. Il trasferimento d’azienda (o di un suo ramo) tra diritto del lavoro e diritto commerciale. 8 4. Il “difficile” rapporto tra normativa nazionale ed ordinamento dell’Unione Europea sul trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 5. La libertà d’impresa nel mercato globalizzato e concorrenziale nella interpretazione conforme della Carta costituzionale all’ordinamento dell’Unione Europea . . . . . . . 15 6. La « travagliata » definizione della nozione di “ramo d’azienda”. . . . . . . . . . . . . 20 7. Il trasferimento d’azienda nelle imprese in crisi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 8. Conclusioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 CAPITOLO II IL TRASFERIMENTO D’IMPRESA: CASISTICA GIURISPRUDENZIALE di CHIARA COLOSIMO 1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 2. L’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 3. Il ramo di azienda: la preesistenza e il necessario approccio funzionale . . . . . . . . . 40 4. Il trasferimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 5. Il rapporto con il contratto di appalto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 6. Prospettive di convergenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 CAPITOLO III APPALTI E TRASFERIMENTI D’IMPRESA di FABRIZIO AMENDOLA 1. Campo d’indagine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 2. Successione nell’appalto e trasferimento d’impresa secondo il diritto dell’Unione europea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 3. Il diritto interno e la giurisprudenza di legittimità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 4. L’intervento della Legge europea n. 122 del 2016 e la modifica dell’art. 29, co. 3, d.lgs. n. 276 del 2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 5. Ipotesi interpretative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 6. Successione negli appalti, contrattazione collettiva e regole speciali. . . . . . . . . . . 85 CAPITOLO IV GARANZIE INDIVIDUALI E COLLETTIVE di FEDERICO ROSELLI 1. Funzione nomotetica e nomofilachia della Corte di giustizia UE. . . . . . . . . . . . . 95 2. Norme comunitarie e interne sul trasferimento d’azienda. Tutela dei lavoratori . . . . 100 3. La parità di trattamento in azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 4. Il trasferimento dell’azienda. Interpretazione estensiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 5. Nullità del trasferimento. Termini di decadenza per l’azione. . . . . . . . . . . . . . . 105 6. Il ramo d’azienda. La crisi dell’art. 2112 c.c. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108 7. I trattamenti previsti nei contratti collettivi. Usi aziendali . . . . . . . . . . . . . . . . 110 8. La conservazione dell’anzianità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 CAPITOLO V PROCEDURA DI INFORMAZIONE E CONSULTAZIONE SINDACALE di ELENA BOGHETICH e VINCENZO DI CERBO 1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 2. Obbligo di informazione. La comunicazione alle organizzazioni sindacali . . . . . . . 116 3. Violazione dell’obbligo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 4. Esame congiunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119 5. Crisi aziendale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 CAPITOLO VI TRASFERIMENTO D’AZIENDA E LICENZIAMENTO di FILIPPO CURCURUTO 1. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 2. I licenziamenti motivati con il trasferimento dell’azienda e la loro illegittimità . . . . . 129 3. I licenziamenti legittimi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 4. Il soggetto abilitato a recedere. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133 5. Procedure disciplinari e procedure di riduzione del personale . . . . . . . . . . . . . . 134 6. Le dimissioni del lavoratore trasferito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 7. Trasferimento d’azienda e successione negli appalti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 CAPITOLO VII IL TRASFERIMENTO DELL’IMPRESA IN CRISI di ROBERTO COSIO 1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 2. La prima fase. Dall’inizio degli anni ’70 alla fine del secolo breve . . . . . . . . . . . 142 3. La seconda fase. La direttiva di seconda generazione (2001/23) . . . . . . . . . . . . 143 4. (Segue) La sentenza della CGUE dell’11 giugno 2009, C-561/07 e la risposta del legislatore italiano (art. 19-quater della legge n. 166/2009) . . . . . . . . . . . . . . . 147 5. La terza fase. Il problema della conformità, o meno, della disciplina del 2009 con la direttiva europea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 6. Le conseguenze del contrasto con la direttiva 2001/23. Il possibile ricorso alla tecnica della “non applicazione” della norma interna in contrasto con la direttiva . . . . . . . 150 7. L’interpretazione conforme all’ordinamento UE. Il quadro di riferimento. . . . . . . . 152 8. (Segue) La possibile applicazione di questa tecnica al caso di specie . . . . . . . . . . 157 9. Il possibile rinvio alla Consulta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158 10. Il possibile rinvio alla CGUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164 CAPITOLO VIII IL TRASFERIMENTO DELL’IMPRESA INSOLVENTE di ANGELINA-MARIA PERRINO 1. Trasferimento d’azienda e diritto concorsuale: due microcosmi a confronto . . . . . . 169 2. Il trasferimento d’azienda come strumento di prosecuzione dell’attività aziendale: premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171 3. Le deroghe alle tutele previste per i lavoratori dipendenti da imprenditore fallito . . . 172 4. Il presupposto della cessazione dell’attività o della sua non continuazione . . . . . . . 173 5. Il secondo presupposto: l’accordo collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174 6. Il contenuto delle deroghe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175 6.1. Le peculiarità di affitto e retrocessione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177 7. L’elaborazione della giurisprudenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178 7.1. Le compensazioni delle deroghe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 8. Il trasferimento d’azienda nelle procedure concorsuali minori . . . . . . . . . . . . . . 183 9. Trasferimento d’azienda nel concordato preventivo e nell’accordo di ristrutturazione dei debiti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187 10. Trasferimento d’azienda e cooperative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189 11. I risvolti processuali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 12. L’ultima riforma: linee di disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 CAPITOLO IX TRASFERIMENTO D’IMPRESA E SISTEMA PREVIDENZIALE di DANIELA CALAFIORE 1. Previdenza e trasferimento d’impresa tra strategia economica, diritti dei lavoratori e funzione sociale dello Stato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197 2. Trasformazioni soggettive dell’impresa ed obbligo contributivo . . . . . . . . . . . . . 200 3. Trasferimento dell’impresa e tutele previdenziali obbligatorie ed integrative . . . . . . 208 CAPITOLO X LA DIMENSIONE TRIBUTARIA DEL TRASFERIMENTO D’AZIENDA di ANGELINA-MARIA PERRINO 1. Qualificazione del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 2. Qualificazione e diritto sopravvenuto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224 3. Trasferimento d’azienda e crediti d’imposta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 4. Solidarietà tributaria in caso di trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . 226 5. Cenni in tema di affitto d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227