Presentazione:

Il corso “Nuove opportunità offerte dall’inclusività” si pone due obiettivi. Il primo è quello di rendere note le opportunità che derivano per le aziende che affrontano e vincono la sfida dell’inclusione in termini di benessere in favore della popolazione lavorativa e di maggiori ricavi: secondo il Diversity Brand Index le aziende inclusive hanno utili superiori del 23,5% rispetto a quelle che non lo sono. Il secondo è quello di illustrare ai professionisti e ai consulenti che accompagnano le aziende verso la sfida dell’inclusione le opportunità in termini di sviluppo del proprio business e della clientela. Ed infatti, la normativa sull’inclusione è, non solo, in continua evoluzione a livello internazionale comunitario, nazionale e giurisprudenziale, ma è anche stata oggetto di importanti e recenti modifiche nel nostro Paese. A riguardo è noto l’impatto che ha determinato nel mondo del lavoro la normativa sulla certificazione per la parità di genere, disciplinata dalle linee guida Uni/PdR 125:2022 in attuazione dell’art. 46-bis del decreto legislativo n. 198 del 2006, c.d. Codice delle Pari Opportunità. Ed ancora, importanti impatti sulla disciplina lavoristica li ha, ad esempio, prodotti la recente convenzione Oil n. 190 del 2019 che modifica la disciplina nel campo delle molestie e che è stata attuata in Italia dalla Legge n. 4 del 2021. Né è, infatti, anzitutto derivato per le aziende l’obbligo di modificare il Documento di Valutazione dei Rischi, qualificando le molestie come stress da lavoro correlato. E ciò con inevitabili risvolti sul terreno della compliance aziendale che trova il suo principale fondamento nel decreto legislativo n. 231 del 2001. Il corso, pertanto, offre ai partecipanti strumenti e competenze tecniche per affrontare le nuove sfide e cogliere le nuove opportunità che le prospettive normative di inclusione lavorativa sono in grado di generare.

Programma:
Evoluzione normativa e giurisprudenziale internazionale, comunitaria e nazionale sull’inclusione; Certificazione sulla Parità di Genere: le linee Guida Uni/PdR 125:2022; Normativa antidiscriminatoria in termini di: molestie e violenza di genere, disabilità, orientamento sessuale e razza; Whistleblowing e molestie; I principali strumenti inclusivi, dallo smart working al welfare: policy e best practices; Sicurezza sul lavoro e inclusione: pesi e contrappesi.