La sesta edizione de "il diritto del lavoro" pur mantenendo la struttura della precedente edizione è completamente aggiornata nei contenuti anche a seguito delle recenti modifiche legislative che hanno interessato tutto il diritto del lavoro, in meno di un anno sono stati infatti emanati 8 decreti legislativi attuativi della legge delega conosciuta come Jobs act.
Il lavoro subordinato e quello autonomo, i rapporti di lavoro speciali, le fasi del contratto di lavoro (formativa, esecutiva, sospensiva ed estintiva), il mercato del lavoro e l'occupazione e le garanzie dei diritti questi i macro temi analizzati puntualmente nel trattato, uno strumento di ausilio sia per la preparazione all'esame di diritto del lavoro nonché gli studiosi della materia.
Abbreviazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXI
Prefazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXV
CAPITOLO I
IL DIRITTO DEL LAVORO
1. Alle origini del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Il periodo corporativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3. La codificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
4. La Costituzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
5. La legislazione post-costituzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
6. La legislazione più recente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
7. Le componenti basiche del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . 25
8. Diritto del lavoro e diritto civile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
CAPITOLO II
IL LAVORATORE SUBORDINATO
Sezione I
Il tipo contrattuale
1. La subordinazione: profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . 39
2. Il codice civile del 1865 ed il contributo di Lodovico Barassi . . 42
3. L’art. 2094 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
4. L’impostazione dottrinale tradizionale . . . . . . . . . . . . . . . 48
5. La nozione di subordinazione nell’elaborazione giurisprudenziale
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
6. La subordinazione fra Costituzione, codice e leggi speciali . . . 55
7. Il procedimento di qualificazione della fattispecie . . . . . . . . 64
8.1. La rigidità del tipo contrattuale ed il ruolo della volontà
delle parti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
8.2. La certificazione dei contratti di lavoro . . . . . . . . . . . 70
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
Sezione II
I rapporti di lavoro
9. Il lavoro autonomo, il lavoro parasubordinato (occasionale e a
progetto), il lavoro accessorio e oltre . . . . . . . . . . . . . . . . 83
10. Rapporto di lavoro e rapporti associativi . . . . . . . . . . . . . . 97
11. Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato . . . . . . . . . . 106
12. Il lavoro alle dipendenze di enti pubblici economici e le
privatizzazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
13. La contrattualizzazione del pubblico impiego . . . . . . . . . . . 116
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Sezione III
I rapporti di lavoro speciali
14. La categoria dei rapporti di lavoro « speciali ». . . . . . . . . . . 131
15. Il lavoro sportivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
16. Il lavoro nautico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
17. Il lavoro giornalistico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
18. Il lavoro domestico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
19. Il portierato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
Sezione IV
I lavoratori subordinati
20. Eguaglianza e parità: contraente debole e classi di soggetti . . . 152
21. Il lavoro femminile: tutela e parità nella Costituzione . . . . . . 156
21.1. La tutela. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
21.1.1. La tutela della persona della lavoratrice nel
rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
21.1.2. La tutela contro i licenziamenti a causa di matrimonio
e per i genitori-lavoratori . . . . . . . . . 160
21.1.2.1. Il divieto di licenziamento delle lavoratrici
per causa di matrimonio . . . . 161
XII INDICE
21.1.2.2. Le tutele per la lavoratrice madre e
per il padre lavoratore. . . . . . . . . . 163
21.2. La parità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
21.2.1. La parità retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
21.2.2. La parità di trattamento e la tutela antidiscriminatoria
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
21.3. Le pari opportunità: dalla tutela contro le discriminazioni
indirette alle azioni positive . . . . . . . . . . . . . . . . 182
21.3.1. Le azioni positive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
21.3.2. Profili di costituzionalità delle azioni positive:
ancora su principio di eguaglianza e diritto del
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
21.3.3. I soggetti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
21.3.4. La strumentazione processuale e l’apparato
sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
22. Il lavoro dei minori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
22.1. La tutela. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
22.2. La parità retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
CAPITOLO III
IL DATORE DI LAVORO
Sezione I
Concetti generali
1. Profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
2. I datori di lavoro non imprenditori . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
3. La dimensione dell’impresa nel diritto del lavoro . . . . . . . . 210
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
Sezione II
La frammentazione dell’impresa
4. Premesse: tra patologia e fisiologia . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
5. La tecnica repressiva: il divieto di rapporti interpositori . . . . 217
6. La tecnica regolativa: la disciplina degli appalti di opere e servizi
e le sub-forniture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
7. Il lavoro a domicilio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
INDICE XIII
8. La prestazione di lavoro nell’ambito dei gruppi societari ed il
distacco dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254
Sezione III
La somministrazione di lavoro tramite agenzia
9. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
10. La struttura ed il ruolo delle agenzie fornitrici . . . . . . . . . . 260
11. Il contratto di somministrazione di lavoro (fra agenzia ed
utilizzatore) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
12. Il contratto di lavoro con l’agenzia. . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
13. La prestazione di lavoro presso l’utilizzatore. . . . . . . . . . . . 272
14. L’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
Sezione IV
Le vicende dell’impresa
15. Il trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
16. Fallimento e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
CAPITOLO IV
IL CONTRATTO DI LAVORO
Sezione I
Autonomia privata e rapporto di lavoro
1. Inderogabilità della disciplina ed eterointegrazione del contratto. 303
2. Contratto di lavoro e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . 305
3. I caratteri fondamentali del contratto di lavoro . . . . . . . . . . 309
4. La struttura complessa del rapporto di lavoro. . . . . . . . . . . 312
4.1. La personalità della prestazione ed il lavoro ripartito . . 314
5. La nullità del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
XIV INDICE
Sezione II
La fase formativa
I. PROFILI STRUTTURALI
6. La capacità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
7. Il consenso e la forma del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . 324
8. Il patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
9. La clausola del termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
II. L’INTERVENTO ETERONOMO DI ORDINE PUBBLICO
10. Mercato del lavoro e sistemi di collocamento . . . . . . . . . . . 357
11. Dal collocamento della manodopera ai servizi per l’impiego . . 360
12. Le assunzioni obbligatorie dei disabili. . . . . . . . . . . . . . . . 371
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
Sezione III
La fase esecutiva
I. LA PRESTAZIONE DI LAVORO
A) L’oggetto della prestazione
13. In generale: le nozioni di categoria, qualifica e mansione. . . . 388
14. Le categorie legali: a) gli operai e gli impiegati . . . . . . . . . . 391
15. (Segue): b) i quadri. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395
16. (Segue): c) i dirigenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
17. Le tecniche contrattuali di inquadramento ed il procedimento
di valutazione giudiziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 403
18. La regolamentazione del potere di modifica delle mansioni
nella versione originaria dell’art. 2103 cod. civ. . . . . . . . . . . 407
19. Le modifiche all’art. 2103 cod. civ. introdotte dallo statuto dei
lavoratori; a) le varie ipotesi di mobilità. . . . . . . . . . . . . . . 409
20. (Segue): b) l’inderogabilità della disciplina . . . . . . . . . . . . . 413
21. La riscrittura dell’art. 2103 cod. civ. ad opera del d.lgs. 15
giugno 2015, n. 81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 415
22. Mobilità e carriera nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . 418
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421
INDICE XV
B) Il luogo e il tempo della prestazione
23. Il luogo della prestazione e la disciplina dei trasferimenti . . . 424
24. Il tempo di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 432
25. L’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 437
26. Il riposo settimanale, le festività e le ferie. . . . . . . . . . . . . . 457
27. Il lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
27.1. Il lavoro intermittente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 479
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 483
C) L’adempimento e gli obblighi strumentali
28. La responsabilità del lavoratore: a) gli obblighi preparatori
all’adempimento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487
29. (Segue): b) l’adempimento e gli obblighi di diligenza e
obbedienza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 489
30. L’obbligo di fedeltà ed il patto di non concorrenza. . . . . . . . 493
31. Le invenzioni del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500
II. I POTERI DEL DATORE NELL’AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO
32. Poteri privati e gestione dell’impresa . . . . . . . . . . . . . . . . 501
33. Poteri datoriali e diritti fondamentali: il principio di non
discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 506
34. I limiti ai poteri di controllo e vigilanza. . . . . . . . . . . . . . . 510
35. Libertà di opinione e diritto alla riservatezza del lavoratore . . 514
36. Il potere disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531
III. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
A) L’obbligo di sicurezza e il danno alla persona
37. Ambiente di lavoro ed obbligo di sicurezza. . . . . . . . . . . . . 534
38. L’azione sindacale, l’art. 9 dello statuto dei lavoratori e la riforma
sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 539
39. Dal decreto legislativo n. 626 del 1994 al decreto legislativo n.
81 del 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 542
40. Il danno biologico e il danno alla persona del lavoratore . . . . 549
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552
XVI INDICE
B) La retribuzione
41. I princìpi costituzionali in materia di retribuzione . . . . . . . . 555
42. La latitudine dell’art. 36 Cost. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 560
43. Il ruolo della giurisprudenza nell’elaborazione della nozione di
« giusta » retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
44. La questione della parità di trattamento . . . . . . . . . . . . . . 565
45. Le forme di retribuzione. a) La retribuzione a tempo: tipologia. 569
45.1. Il superminimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 571
45.2. Le gratifiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 572
45.3. I premi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 573
45.4. Le indennità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 574
45.5. Gli automatismi retributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . 575
45.6. L’indennità di contingenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
46. (Segue): b) la retribuzione a cottimo . . . . . . . . . . . . . . . . . 580
47. (Segue): c) la partecipazione agli utili o ai prodotti e la provvigione.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 584
48. (Segue): d) la retribuzione in natura . . . . . . . . . . . . . . . . . 586
49. Le nozioni di retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 588
50. L’adempimento dell’obbligo retributivo . . . . . . . . . . . . . . 595
51. La retribuzione nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . 596
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598
Sezione IV
La sospensione del rapporto
52. Premessa: classificazione delle ipotesi di sospensione . . . . . . 603
53. Malattia e infortunio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606
54. Servizio militare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 613
55. Ulteriori tipologie di sospensione del rapporto: i congedi familiari,
formativi e per le donne contro la violenza di genere . . . 613
56. Sospensione del rapporto per eventi riconducibili al datore di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 622
SEZIONE V
L’estinzione del rapporto di lavoro
I. IL RECESSO NEL RAPPORTO DI LAVORO
57. Profili generali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 624
58. Il negozio di recesso. Profili strutturali . . . . . . . . . . . . . . . 631
INDICE XVII
59. Recesso ad nutum e recesso per giusta causa: il preavviso . . . . 634
60. Impossibilità sopravvenuta e potere di recesso . . . . . . . . . . 637
60.1. Profili generali: le fattispecie non tipizzate . . . . . . . . . 637
60.2. Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) . . . . . 642
II. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
61. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutivo. Quadro
sinottico del sistema vigente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646
62. I presupposti di legittimità del licenziamento nell’area della
disciplina limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 652
62.1. La forma del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 652
62.2. Il licenziamento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . 653
62.3. La giustificazione sostanziale del licenziamento . . . . . . 659
62.3.1. La giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 659
62.3.2. Il giustificato motivo soggettivo . . . . . . . . . . 665
62.3.3. Il giustificato motivo oggettivo . . . . . . . . . . . 667
62.3.4. Il licenziamento discriminatorio . . . . . . . . . . 671
62.3.5. Il controllo dei poteri del giudice nel « collegato
lavoro » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 674
63. Le impugnazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 679
63.1. L’impugnazione del licenziamento . . . . . . . . . . . . . 679
63.2. Le procedure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 684
63.3. L’onere della prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 689
64. L’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 691
64.1. La tutela obbligatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 692
64.2. La tutela reale differenziata . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695
64.3. Il regime del licenziamento nel c.d. « contratto a tutele
crescenti » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 721
65. L’ambito oggettivo-dimensionale di applicabilità della disciplina
limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 729
66. I soggetti destinatari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 737
III. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
67. La fase sindacale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 742
68. La disciplina comunitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 743
69. La l. n. 223 del 1991: premesse sistematiche. . . . . . . . . . . . 745
70. Licenziamenti collettivi e CIGS: i rapporti fra gli artt. 4 e 24 della
legge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 746
XVIII INDICE
71. La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito oggettivo
della « riduzione o trasformazione di attività o di lavoro ». . 749
72. (Segue): b) i requisiti numerico/temporali . . . . . . . . . . . . . . 753
73. L’ambito di applicabilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756
74. Le procedure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 761
75. L’accordo sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 768
76. I criteri di scelta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 770
77. Le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo . . . . . 773
78. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la l.
n. 223 del 1991 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 776
79. Eccedenze di personale emobilità collettiva nel pubblico impiego. 778
IV. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
80. Parabola ed eclissi dell’indennità di anzianità . . . . . . . . . . . 780
81. Il trattamento di fine rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 783
82. Trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego . . . . . . . . . 790
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
CAPITOLO V
MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
Sezione I
Introduzione
1. Diritto al lavoro, occupazione ed interventi pubblici sul mercato
del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 799
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 803
Sezione II
La disoccupazione giovanile e la formazione professionale
2. La formazione professionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 804
3. I vari modelli di contratti formativi: quadro d’insieme fra vecchia
e nuova disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 808
4.1. Il contratto di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . 809
4.2. Il contratto d’inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 820
4.3. I contratti di formazione e lavoro . . . . . . . . . . . . . . 821
4.4. I tirocini formativi o stages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 821
5. La politica attiva per favorire l’occupazione giovanile . . . . . . 824
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 826
INDICE XIX
Sezione III
Perdita del posto di lavoro e disoccupazione
6. La Cassa integrazione guadagni: breve disegno evolutivo. . . . 829
6.1. La disciplina comune . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 833
6.2. La Cassa integrazione guadagni ordinaria . . . . . . . . . 836
6.3. La Cassa integrazione guadagni straordinaria. . . . . . . 839
6.4. Cassa integrazione e contratto di lavoro . . . . . . . . . . 843
6.5. Il ruolo del sindacato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 849
6.6. I poteri del datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . 850
7. Il pre-pensionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 853
8. Indennità di disoccupazione, indennità di mobilità, ASpI e
NASpI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 854
9. I contratti di solidarietà . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 862
10. I lavori socialmente utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 865
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 869
CAPITOLO VI
LE GARANZIE DEI DIRITTI
1. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 873
2. La disciplina giuridica delle rinunzie e delle transazioni del
lavoratore: premesse storico-sistematiche . . . . . . . . . . . . . 874
3. I contenuti dell’art. 2113 cod. civ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 878
4. La prescrizione dei diritti del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . 883
5. La decadenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 887
6. La disciplina delle garanzie del credito di lavoro . . . . . . . . . 888
7. La tutela giurisdizionale: distinzioni generali . . . . . . . . . . . 892
8. La conciliazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 894
9. Gli arbitrati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 897
10. Il processo del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 903
11. La tutela amministrativa e penale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 910
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 915
Indice analitico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 921
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