1. Introduzione pag. 5 2. L’evoluzione normativa pag. 6 3. Tutela della salute e della sicurezza in caso dimaternità pag. 16 3.1. Le modalità dell’interdizione dal lavoro pag. 20 4. Il congedo dimaternità nel rapporto di lavoro subordinato pag. 30 4.1. Periodo temporale di fruizione pag. 30 4.2. Il congedo di maternità in caso di interruzione di gravidanza pag. 32 4.3. La sospensione e il rinvio del congedo dimaternità pag. 34 4.4. Il congedo dimaternità della categoria dei dirigenti pag. 35 4.5. Congedo di Paternità pag. 36 4.5.1. Il congedo di paternità obbligatorio introdotto dalla legge n. 92/2012 pag. 38 4.6. Congedo dimaternità / paternità in caso di adozioni ed affidamenti nazionali ed internazionali pag. 40 4.7. Trattamento economico pag. 42 4.8. Adempimenti pag. 43 5. Il congedo parentale pag. 49 5.1. Periodo temporale di fruizione pag. 49 5.2. Trattamento economico pag. 50 5.3.Modalità di fruizione pag. 51 5.4. Presentazione della domanda di congedo parentale pag. 54 5.5. Le novità inmateria di congedo parentale introdotte dalla legge n. 92/2012 pag. 55 6. I riposi e i permessi pag. 59 6.1. Congedo per la malattia del figlio pag. 60 6.2. Diritto ai riposi giornalieri dellamadre (art. 39 T.U.) pag. 62 6.3. Diritto ai riposi giornalieri del padre (art. 40 T.U.) pag. 64 6.4. Diritto ai riposi giornalieri in caso di parto plurimo (art. 41 T.U.) pag. 64 7. Lavoro parasubordinato: congedo dimaternità pag. 67 7.1. Periodo temporale di fruizione pag. 67 7.2. Congedo di paternità pag. 67 7.3. Congedo dimaternità in caso di adozioni ed affidamenti nazionali ed internazionali pag. 67 7.4. Trattamento economico e requisiti contributivi pag. 68 7.5. Adempimenti pag. 68 8. Lavoro parasubordinato: congedo parentale pag. 68 8.1. Periodo temporale di fruizione pag. 68 8.2. Trattamento economico e requisiti contributivi pag. 69 8.3. Adempimenti pag. 69 9. Lavoro autonomo: congedo dimaternità pag. 69 9.1. Periodo temporale di fruizione pag. 69 9.2. Congedo di paternità pag. 70 9.3. Congedo dimaternità in caso di adozioni ed affidamenti nazionali ed internazionali pag. 71 9.4. Trattamento economico e requisiti contributivi pag. 71 10. Lavoro autonomo: congedo parentale pag. 71 10.1.Modifiche legislative all’esame del Parlamento pag. 72 11. La disciplina delle tutele: jus variandi e risoluzione del rapporto di lavoro pag. 72 11.1. Dimissioni pag. 73 11.2. La tutela contro il licenziamento pag. 76 GLI AUTORI Paola Salazar Avvocato in Milano nel settore del diritto del lavoro. A tal fine ha maturato esperienza specifica nel settore dell’editoria giuridica e nella consulenza giudiziale e stragiudiziale attraverso la collaborazione con le principali Case editrici del settore e con primari Studi Legali e di Consulenza del lavoro. È socio AGI, Avvocati giuslavoristi italiani. Luca Mariani Consulente del lavoro in Milano, ha partecipato ad importanti progetti di outsourcing di gestione delle Risorse Umane sia in azienda sia nella libera professione. Docente e relatore in corsi e convegni, ha partecipato a numerose pubblicazioni in materia di diritto del lavoro. Massimiliano Arlati Esperto di diritto del lavoro, specializzato nella consulenza in diritto sindacale e assistenza nelle relazioni industriali nell’ambito dei processi di cambiamento aziendale, è altresì membro del comitato di Direzione di alcune società multinazionali con incarico consultivo. Da anni si dedica anche ad attività formativa e a pubblicazioni in materia di Diritto del Lavoro.