Il volume consente una conoscenza completa ed aggiornata del contratto collettivo e della tipologia dei rapporti di lavoro esistenti nel nostro ordinamento.
La materia è trattata con particolare attenzione agli sviluppi pratici ed applicativi degli argomenti senza però rinunciare a fornire gli essenziali inquadramenti sistematici.
L'esame di ciascun tema parte dalla messa a fuoco del quadro normativo aggiornato alle modifiche più recenti, che nel campo del contratto collettivo e della tipologia dei rapporti di lavoro sono state particolarmente incisive.
Sono trattati i principali problemi interpretativi in relazione alle diverse posizioni dottrinale e giurisprudenziali, con segnalazione di eventuali contrasti.
Su ogni questione viene offerto un quadro completo dei principi di diritto affermati dalla Sezione lavoro della Corte di Cassazione ma anche dalla Sezioni Unite e dalle Corti europee.
1.
La libertà sindacale
di ROBERTO ROMEI
1. Profili generali. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Dimensioni, titolarità e limiti della libertà sindacale. . . . . . . . . . . . 4
3. Il sindacato associazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4. Pluralismo sindacale, categoria e parità di trattamento . . . . . . . . . . 11
2.
Rappresentanza e rappresentatività sindacale
di ROBERTO ROMEI
1. La progressiva emersione della categoria della rappresentatività . . . . 17
2. L'art. 19 nella sua formulazione originaria. La nozione di sindacato
maggiormente rappresentativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
3. L'art. 19 dopo il referendum del 1995 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
4. La giurisprudenza costituzionale sull'art. 19 St. lav. . . . . . . . . . . . . 26
5. Il criterio della maggior rappresentatività comparata e l'art. 51 del d.lg.
n. 81/2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
6. La disciplina contrattuale della rappresentatività . . . . . . . . . . . . . . 38
6.1. Segue. La disciplina delle RSU. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
6.2. L'ambito di costituzione delle RSA. . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
6.3. Struttura e costituzione delle RSA . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
6.4. Struttura e costituzione delle RSU . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.
Il contratto collettivo
di ROBERTO ROMEI
I - Evoluzione storica della contrattazione collettiva
1. Struttura ed articolazione della contrattazione collettiva nel Protocollo
del 1993. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
2. Gli Accordi degli anni 2000 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
II - Il contratto collettivo
3. Il contratto collettivo come fonte del diritto . . . . . . . . . . . . . . . . 65
4. Il contratto collettivo di diritto comune. La tipologia delle clausole del
contratto collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
5. L'efficacia inderogabile del contratto collettivo. I rapporti tra contratto
collettivo e contratto individuale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
5.1. Segue. Le clausole migliorative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
6. L'efficacia soggettiva del contratto collettivo. Principi generali. . . . . 79
6.1. Segue. L'ambito di applicazione del contratto . . . . . . . . . . . 81
6.2. Segue. Le ipotesi di estensione dell'efficacia soggettiva del
contratto collettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
6.3. L'efficacia del contratto collettivo aziendale . . . . . . . . . . . . 87
6.4. I rinvii della legge al contratto collettivo. Il contratto collettivo
gestionale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
6.5. L'efficacia soggettiva del contratto collettivo negli Accordi
2011/2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
6.6. Il contratto collettivo e la legge. I tetti alla contrattazione collettiva. 96
6.7. L'art. 8 della l. n. 148/2011. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
7. Le clausole obbligatorie e miste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
8. Le clausole interpretative e le clausole dispositive . . . . . . . . . . . . . 101
9. La forma del contratto collettivo e l'uso aziendale. . . . . . . . . . . . . 104
10. L'interpretazione del contratto collettivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
III - Soggetti, livelli e procedure della contrattazione collettiva
11. I soggetti della contrattazione collettiva. Le procedure di stipula e di
rinnovo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
12. I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello . . . . . . . . . . . . . 114
13. L'efficacia nel tempo della contrattazione collettiva. La scadenza del contatto
collettivo e la sua ultrattività . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
14. I rapporti tra contratti collettivi dello stesso livello: la successione dei
contratti collettivi. I contratti collettivi cd. separati . . . . . . . . . . . . 120
15. Il recesso dal contratto collettivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
4.
Subordinazione, lavoro autonomo e i contratti di collaborazione
di ADALBERTO PERULLI
1. La grande dicotomia tra lavoro subordinato e lavoro autonomo. Profili
evolutivi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
2. Subordinazione e neo-gerarchia nell'analisi gius-economica . . . . . . . 137
3. Fattispecie di subordinazione, potere direttivo e qualificazione del
rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
4. Segue. La subordinazione negli orientamenti della giurisprudenza di
legittimità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
4.1. Le modalità di esercizio del potere direttivo: ordini, istruzioni,
direttive programmatiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
4.2. Gli indici sussidiari e la subordinazione attenuata . . . . . . . . 152
5. La parasubordinazione (art. 409, n. 3. c.p.c.) e il lavoro autonomo
'economicamente dipendente' . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
6. Il previsto superamento delle collaborazioni nella legge n. 183/2014 . 160
7. Le prestazioni di lavoro 'organizzate dal committente' . . . . . . . . . 164
7.1. Segue. La tesi dell'incidenza sul tipo contrattuale . . . . . . . . . 164
7.2. Segue. La tesi della subordinazione additiva . . . . . . . . . . . . 177
7.3. Segue. La tesi della norma apparente. . . . . . . . . . . . . . . . . 183
7.4. Segue. La tesi dell'estensione della disciplina del rapporto a
prestazioni di lavoro non subordinato . . . . . . . . . . . . . . . . 184
8. L'estensione delle tutele del rapporto di lavoro subordinato alle
collaborazioni organizzate. Quali tutele? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
9. Le fattispecie escluse dall'estensione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
9.1. Segue. Le fattispecie individuate dalla contrattazione collettiva. 192
9.2. Segue. Le prestazioni dei professionisti intellettuali iscritti ad un
albo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
10. Lavoro subordinato e lavoro etero-organizzato . . . . . . . . . . . . . . . 197
11. La distinzione tra prestazioni autonome coordinate e prestazioni
etero-organizzate: un nuovo ambiguo confine. . . . . . . . . . . . . . . . 204
11.1. Prestazioni organizzate dal committente e lavoro autonomo . . 204
11.2. Collaborazioni organizzate e collaborazioni coordinate . . . . . 206
11.2.1. Segue. Il criterio delle obbligazioni di mezzi e di
risultato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
11.2.2. Segue. Il criterio della durata . . . . . . . . . . . . . . . . 214
11.2.3. Segue. Il criterio del potere giuridico . . . . . . . . . . . 217
12. Il lavoro autonomo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
13. Lavoro autonomo e contratto d'opera: profili generali . . . . . . . . . . 223
14. I requisiti del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
15. La prevalente personalità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
16. Causa e oggetto del contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228
17. Contratto d'opera e vendita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
18. Obblighi del prestatore d'opera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
19. Il corrispettivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
20. Vizi e difformità dell'opera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
21. Il recesso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
22. L'impossibilità sopravvenuta dell'esecuzione dell'opera . . . . . . . . . 242
23. Le nuove tutele del lavoro autonomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
5.
Il lavoro gratuito. Il volontariato. L'impresa familiare
di STEFANIA BILLI
1. Il lavoro gratuito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
2. Il volontariato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256
3. Il lavoro reso nella famiglia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
3.1. L'impresa familiare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
6.
Il lavoro a tempo parziale
di ILEANA FEDELE
1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
2. La direttiva 1997/81/CE sul lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . 267
3. L'abrogazione del d.lg. n. 61/2000 e la semplificazione operata con il
d.lg. n. 81/2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273
4. Definizione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
5. La forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
6. Distribuzione dell'orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
6.1. Autonomia collettiva e volontà individuale . . . . . . . . . . . . . 280
6.1.1. Lavoro supplementare e lavoro straordinario . . . . . . 281
6.1.2. Le clausole elastiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
7. Il trattamento del lavoratore a tempo parziale. Principio di non
discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
8. Trasformazione del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
8.1. Il part time parentale, 'di protezione', 'di solidarietà ' e per i
lavoratori prossimi alla pensione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
8.2. Il rifiuto del lavoratore alla trasformazione del rapporto . . . . 295
9. Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale . . . . . . . . . . . . 298
10. Trattamento previdenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
11. Campo di applicazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
12. Abrogazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
7.
Il lavoro intermittente
di ILEANA FEDELE
1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
2. L'originaria impostazione nel d.lg. n. 276/2003 . . . . . . . . . . . . . . 303
3. L'evoluzione normativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
4. Il riordino operato con il d.lg. n. 81/2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308
5. Nozione e condizioni di ammissibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
6. Requisiti di forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314
7. Trattamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
8. Computo del lavoratore intermittente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
9. Esclusioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
8.
Il lavoro accessorio
di ILEANA FEDELE
1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
2. L'originaria impostazione nel d.lg. n. 276/2003 . . . . . . . . . . . . . . 319
3. L'evoluzione normativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
4. Il riordino operato dal d.lg. n. 81/2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
5. Nozione e condizioni di ammissibilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
5.1. Le prestazioni di lavoro accessorio da parte di soggetti percettori
di prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito . . 327
5.2. Il lavoro accessorio nel settore dell'agricoltura. . . . . . . . . . . 327
5.3. Il lavoro accessorio nella pubblica amministrazione . . . . . . . 328
5.4. Lavoro accessorio e permesso di soggiorno. . . . . . . . . . . . . 328
5.5. Il divieto del lavoro accessorio negli appalti . . . . . . . . . . . . 328
5.6. Conseguenze dell'illegittimo ricorso al lavoro accessorio . . . . 329
6. I compensi delle prestazioni di lavoro accessorio . . . . . . . . . . . . . 330
7. Coordinamento informativo ai fini previdenziali . . . . . . . . . . . . . . 331
8. Tutela in materia di sicurezza sul lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
9. Profili critici ed abrogazione del lavoro accessorio . . . . . . . . . . . . 332
10. I 'nuovi' voucher . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
9.
Il contratto di lavoro a tempo determinato
di ILEANA FEDELE
1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337
I - L'evoluzione della disciplina
2. Il modello della l. n. 230/1962: tipizzazione legale delle ipotesi di
legittima apposizione del termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
2.1. L'attenuazione della rigidità : ampliamento delle ipotesi consentite,
assunzione previa autorizzazione amministrativa, liberalizzazione
affidata alla contrattazione collettiva . . . . . . . . . . . . 340
3. La direttiva 1999/70/CE sul lavoro a tempo determinato . . . . . . . . 342
3.1. Il principio di non discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
3.2. La clausola di prevenzione degli abusi. . . . . . . . . . . . . . . . 347
3.3. Le disposizioni di attuazione e la clausola di non regresso . . . 350
4. Il recepimento della direttiva con il d.lg. n. 368/2001: abbandono della
tassatività a favore della causale aperta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352
4.1. Le ragioni giustificative dell'apposizione del termine. . . . . . . 353
4.1.1. Segue. In particolare: le ragioni di carattere sostitutivo
e l'onere di indicazione del nome del lavoratore sostituito
e della causa della sua sostituzione . . . . . . . . . 355
4.1.2. La c.d. causale finanziaria Poste . . . . . . . . . . . . . . 357
4.1.3. Le cc.dd. causali soggettive . . . . . . . . . . . . . . . . . 360
4.2. La forma e l'onere di specificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
4.3. L'instaurazione di un rapporto a tempo indeterminato quale
sanzione per l'insussistenza delle ragioni giustificative . . . . . . 363
5. Le innovazioni della l. n. 183/2010: l'introduzione della decadenza e la
previsione dell'indennità risarcitoria omnicomprensiva . . . . . . . . . . 364
6. L'art. 8 del d.l. n. 138/2011: la delega alla contrattazione di prossimità . 365
7. La l. n. 92/2012: eccezioni alla regola della causalità . . . . . . . . . . . 367
7.1. Segue. In particolare: il primo contratto a termine . . . . . . . . 368
7.2. Segue. In particolare: il contratto autorizzato dalla contrattazione
collettiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
7.3. Segue. In particolare: differenze fra le due fattispecie e disciplina
comune . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 370
8. Il contratto a tempo determinato, anche in somministrazione, stipulato
da una start-up innovativa ai sensi del d.l. n. 179/2012. . . . . . . . . . 370
9. Il d.l. n. 76/2013: il c.d. pacchetto-lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373
10. Il d.l. n. 34/2014: abolizione della causalità . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
II - La disciplina attuale
11. Il d.lg. n. 81/2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
12. La forma 'comune' del rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . 380
13. Il limite di durata massima per il primo e unico contratto e nell'ipotesi
di successione di contratti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381
13.1. Profili di compatibilità con la direttiva 1999/70/CE sul lavoro a
tempo determinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
13.1.1. Segue. La compatibilità con la clausola sulla prevenzione
degli abusi da successione . . . . . . . . . . . . . . 383
13.1.2. Segue. La compatibilità con la clausola di non regresso. 385
13.2. La deroga affidata alla contrattazione collettiva . . . . . . . . . . 386
13.3. La deroga individuale assistita . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386
13.4. La deroga per le attività stagionali . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
13.5. La deroga per i progetti di ricerca . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
14. Proroghe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 388
15. Rinnovi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 391
16. La disciplina speciale per le imprese start-up innovative. Rinvio . . . . 392
17. Scadenza del termine . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393
18. La forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393
19. Ipotesi di causalità 'elettiva' . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 394
20. I divieti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395
21. Il diritto di precedenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 396
22. Il contingentamento dei contratti a termine . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
22.1. Le eccezioni ai limiti quantitativi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 400
23. Il principio di non discriminazione, le informazioni, la formazione . . 401
24. Criteri di computo dei lavoratori a tempo determinato . . . . . . . . . 402
25. Il regime del contratto a tempo determinato . . . . . . . . . . . . . . . . 403
26. La trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a
tempo indeterminato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 404
26.1. Le conseguenze della trasformazione del contratto a tempo
determinato in contratto a tempo indeterminato . . . . . . . . . 406
26.2. L'indennità omnicomprensiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 406
27. Le preclusioni alla tutela ripristinatoria del rapporto: la decadenza . . 411
27.1. Altre ipotesi di preclusione della tutela ripristinatoria del
rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
28. Esclusioni e discipline specifiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 418
29. Abrogazioni e disciplina transitoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 421
10.
La somministrazione di lavoro
di ILEANA FEDELE
1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 427
I - L'evoluzione della disciplina
2. Il fenomeno interpositorio nella l. n. 1369/1960 e nel d.lg. n. 276/2003. 428
3. La somministrazione di lavoro nell'originaria impostazione del d.lg. n.
276/2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 429
4. La direttiva 2008/104/CE sul lavoro tramite agenzia interinale . . . . 435
4.1. Il recepimento della direttiva con il d.lg. n. 24/2012. . . . . . . 438
4.2. La giurisprudenza della Corte di giustizia UE in materia . . . . 440
5. L'eliminazione del requisito della causalità . . . . . . . . . . . . . . . . . 441
II - La disciplina attuale
6. Il d.lg. n. 81/2015 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 443
7. Definizione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444
8. Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato . . . . . . . . . . . . 445
9. Somministrazione di lavoro a tempo determinato . . . . . . . . . . . . . 446
10. Divieti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 449
11. Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 451
12. Disciplina dei rapporti di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 452
12.1. Segue. In particolare: il principio di parità di trattamento . . . 455
13. Misure sanzionatorie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457
13.1. Segue. Somministrazione irregolare . . . . . . . . . . . . . . . . . . 457
13.1.1. La decadenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 458
13.1.2. Le conseguenze della costituzione del rapporto alle dipendenze
dell'utilizzatore: l'indennità omnicomprensiva
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462
13.2. Segue. Sanzioni amministrative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464
13.3. Segue. Sanzioni penali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465
14. Pubbliche amministrazioni: rinvio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465
15. Gli incentivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 465
16. Previdenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466
17. Abrogazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 466
11.
Il lavoro nelle cooperative
di MARCO TREMOLADA
1. Premessa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471
2. La riforma della posizione del socio lavoratore: il principio del doppio
rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 473
3. Il rapporto sociale del socio lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 477
4. L'ulteriore rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 478
5. La disciplina applicabile ai concorrenti rapporti sociale e di lavoro. . 481
6. Il regolamento interno della cooperativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 484
7. Il trattamento economico minimo del socio lavoratore . . . . . . . . . . 488
8. I trattamenti economici ulteriori e particolari disposizioni del
regolamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 492
9. I diritti sindacali del socio lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496
10. L'interferenza tra i rapporti sociale e di lavoro nella fase della rispettiva
estinzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
11. Gli effetti sul rapporto di lavoro della cessazione di quello sociale . . 499
12. Il concorso tra il licenziamento e l'atto di esclusione dalla cooperativa. 502
13. Il regime processuale delle controversie tra socio lavoratore e
cooperativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 508
14. Il lavoro dei soci di cooperative sociali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 512
12.
Il lavoro degli stranieri
di MONICA MCBRITTON
1. La natura strutturale del fenomeno migratorio in Italia . . . . . . . . . 517
2. Le fonti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518
2.1. Il rapporto con il diritto dell'UE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 518
2.2. La Costituzione italiana e la riserva di legge . . . . . . . . . . . . 519
3. Il lavoro regolare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
3.1. Lavoratore regolare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
3.2. Il primo ingresso del cittadino extracomunitario per lavoro . . 521
3.3. Lavoro subordinato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 522
3.3.1. Lavoro stagionale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
3.4. Lavoro autonomo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 528
3.5. Ingressi fuori quota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 529
4. Il permesso di soggiorno Ue per soggiornante di lungo periodo. . . . 529
5. Accesso al lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione . . 530
5.1. I rimedi giurisdizionali? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 531
5.1.1. La giurisprudenza costituzionale . . . . . . . . . . . . . . 533
6. Lavoratore irregolare e lavoro sommerso. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 536
6.1. La presenza irregolare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 536
6.2. Il sistema sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 537
6.3. L'applicabilità dell'art. 2126 c.c. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 539
13.
Il lavoro dei disabili
di STEFANIA BILLI
1. La disciplina delle assunzioni obbligatorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . 543
2. Le categorie protette . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 544
3. I datori di lavoro obbligati. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 547
4. L'aliquota d'obbligo. I soggetti computabili. . . . . . . . . . . . . . . . . 550
5. Le procedure di avviamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 553
5.1. Il collocamento mirato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 556
5.2. Le convenzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 557
5.3. Rifiuto di collocamento e tutela del disabile . . . . . . . . . . . . 559
6. La disciplina del rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 563
6.1. Contratto a termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
6.2. Inidoneità alle mansioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 565
6.3. Licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 566
7. Sanzioni. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 568
14.
Il contratto di apprendistato e i tirocini formativi
di SILVIA CIUCCIOVINO
1. I contratti a finalità formativa: il disegno di riordino . . . . . . . . . . . 571
2. Natura e tipologie dell'apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 574
3. Contratto e periodo di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
4. L'apprendistato professionalizzante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 578
5. Apprendistato e sistema duale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 580
5.1. L'apprendistato di primo livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 585
5.2. L'apprendistato di terzo livello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590
6. Le fonti di regolazione dell'apprendistato: legge nazionale, legge regionale
e contrattazione collettiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 593
7. I tratti di specialità della disciplina dell'apprendistato rispetto alla disciplina
comune del lavoro subordinato: considerazioni generali . . . . 597
7.1. Requisiti di forma e limiti quantitativi alla stipulazione del
contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 598
7.2. Il sotto inquadramento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 599
7.3. Il recesso e la sospensione del rapporto . . . . . . . . . . . . . . . 600
7.4. Inadempimento e sanzioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 606
8. I tirocini curriculari e non curriculari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610
Indice analitico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619
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