L'opera affronta il licenziamento disciplinare sia nel settore privato che in quello pubblico privatizzato, fornendo una panoramica completa che va dalla contestazione disciplinare sino all'esame delle sanzioni previste dall'ordinamento in caso di licenziamento disciplinare illegittimo. Dopo un'accurata disamina delle garanzie procedimentali approntate dall'ordinamento a presidio della legittimità dell'irrogazione della sanzione del licenziamento disciplinare, la trattazione prosegue con un'analisi del concetto di giusta causa nelle pronunce delle corti di merito e di legittimità . Esamina altresì in modo specifico gli obblighi di forma previsti dall'art. 2, co. 1, L. n. 604/1966 anche alla luce delle nuove forme di comunicazione (sms, e-mail, whatsapp ecc.).
Gli autori.................................................................................................................................... IX
CAPITOLO 1 LA NOZIONE DI LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E
LE GARANZIE PROCEDIMENTALI
di CORRADO CARDARELLO e GABRIELE LIPARI
1. Il fondamento del potere disciplinare e la nozione di licenziamento
disciplinare .................................................................................................................... 1
2. Potere disciplinare e valutazione professionale ........................................... 7
3. Campo di applicabilità delle garanzie procedimentali ed ambiti di
esclusione ..................................................................................................................... 10
4. Affissione e conoscibilità del codice disciplinare ......................................... 12
5. Requisito della specificità , tempestività ed immutabilità della contestazione
disciplinare e valutazione della recidiva ........................................ 19
6. Concessione di termini a difesa e presentazione delle giustificazioni . 26
7. Adozione del provvedimento disciplinare ....................................................... 31
8. L’abuso del potere direttivo e disciplinare: il mobbing............................... 31
9. Le peculiarità del licenziamento nelle organizzazioni di tendenza ed
identificabilità .............................................................................................................. 36
10. Mancanza di imprenditorialità ed assenza di lucro nell’organizzazione
di tendenza ................................................................................................................... 38
11. Applicabilità del D.Lgs. n. 23/2015 al licenziamento nelle organizzazioni
di tendenza ........................................................................................................ 41
CAPITOLO 2 IL LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA E PER GIUSTIFICATO
MOTIVO SOGGETTIVO
di ANDREA MARZIALE e VALENTINA MARIANI
1. Il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo:
cornice generale e obbligo della giustificazione causale ......................... 43
2. La giusta causa ........................................................................................................... 45
3. Il giustificato motivo soggettivo .......................................................................... 51
3.1. Focus: lo scarso rendimento .................................................................... 54
4. Conclusioni ................................................................................................................... 57
CAPITOLO 3 L’INTIMAZIONE DEL LICENZIAMENTO: OBBLIGHI
DI FORMA ED EFFETTI DELLA MALATTIA
di ANDREA PATRIZI e ANNALISA EBREO
1. L’intimazione del licenziamento: obblighi di forma e di contenuto .... 59
1.1. Il requisito necessario della forma scritta ........................................... 59
1.2. Sull’applicazione analogica della disciplina del documento informatico
.......................................................................................................... 62
1.3. Il requisito formale della “sottoscrizione autografaâ€: può considerarsi
ancora necessario? ........................................................................ 63
1.4. L’obbligo della motivazione contestuale ............................................ 66
1.5. L’inefficacia del licenziamento intimato senza il rispetto dei
requisiti formali .............................................................................................. 67
2. Gli effetti della malattia sulla procedura di intimazione del licenziamento
............................................................................................................................. 69
4. Conclusioni ................................................................................................................... 72
CAPITOLO 4 L’IMPUGNAZIONE DEL LICENZIAMENTO. LA REVOCA
E LA RINNOVAZIONE
di FRANCESCO D’AMORA
1. L’ impugnazione del licenziamento ................................................................... 73
1.1. Profili generali ................................................................................................. 73
1.2. Principio di scissione degli effetti .......................................................... 75
1.3. Secondo termine di decadenza e decorrenza ................................. 78
2. Principio di immutabilità dei motivi di licenziamento. Cenni procedurali
e processuali. Principio di eventualità ....................................................... 80
3. La revoca ....................................................................................................................... 83
4. Rinnovazione e reiterazione del licenziamento ........................................... 87
CAPITOLO 5 LE TUTELE DEL LAVORATORE CONTRO I LICENZIAMENTI
di ANDREA PATRIZI
1. Le differenti tutele del lavoratore contro i licenziamenti ......................... 91
1.1. Tutela reale e tutela obbligatoria: cosa resta del vecchio impianto
dualistico? .......................................................................................... 91
1.2. L’apparato sanzionatorio introdotto dalla Legge Fornero .......... 93
1.2.1. Tutela reale piena (art. 18 comma 1 e 2, l. n. 300/1970) . 94
1.3. Tutele crescenti: l’innovazione del Jobs Act e la successiva revisione
dei risarcimenti introdotti dal c.d. Decreto Dignità ......... 98
2. Tutela per Patto di prova ........................................................................................ 104
3. Ambito di applicabilità della tutela reale (profilo dimensionale) ............ 106
4. La tutela reale della Legge Fornero: ambito temporale di applicazione
e casistica ...................................................................................................................... 109
5. La tutela reale post Jobs Act ................................................................................. 110
6. Licenziamento discriminatorio e ritorsivo ...................................................... 111
7. Piccole imprese e organizzazioni di tendenza (art. 9 D.Lgs. n. 23/
2015) ............................................................................................................................... 115
CAPITOLO 6 PROFILI PROCESSUALI
di ANDREA MARZIALE e VALENTINA MARIANI
1. Le controversie di licenziamento dopo il rito Fornero .............................. 117
2. Il giudizio di primo grado: la fase urgente ....................................................... 120
2.1. Focus: onere della prova in materia di requisiti dimensionali .... 124
3. La fase di opposizione ............................................................................................. 125
4. Le ulteriori fasi: il reclamo e il ricorso in Cassazione .................................. 129
5. Jobs Act: la nuova offerta di conciliazione e l’abolizione del rito Fornero
................................................................................................................................. 131
6. Conclusioni ................................................................................................................... 133
CAPITOLO 7 IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEL DIRIGENTE
di CORRADO CARDARELLO
1. Il “chi†ed il “cosa†..................................................................................................... 135
2. Il concetto di giusta causa ..................................................................................... 138
3. La casistica .................................................................................................................... 143
4. Conclusioni ................................................................................................................... 146
CAPITOLO 8 IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE DEI PUBBLICI
DIPENDENTI
di ANDREA PATRIZI e ANNALISA EBREO
1. La disciplina del licenziamento disciplinare nel pubblico impiego. Ambito
di applicazione ................................................................................................... 147
2. I principi generali della materia disciplinare ................................................... 149
3. Le fonti del potere disciplinare nella pubblica amministrazione ........... 150
4. La titolarità del potere disciplinare e l’iter del procedimento: contestazione
dell’addebito, istruttoria e archiviazione o adozione della
sanzione ......................................................................................................................... 152
5. Le possibili interferenze del procedimento penale su quello disciplinare
.................................................................................................................................. 156
6. Il licenziamento disciplinare .................................................................................. 157
6.1. Il licenziamento disciplinare del dirigente per omessa attivazione
del procedimento ................................................................................... 162
7. Le conseguenze del licenziamento illegittimo e i dubbi circa l’applicabilitÃ
della legge 92/2012 ................................................................................. 164
8. Conclusioni ................................................................................................................... 167
CAPITOLO 9 PROFILI FISCALI E PREVIDENZIALI
di MAURO RAFFAGHELLI
1. Premessa: la nozione di retribuzione ai fini fiscali e previdenziali e il
risarcimento del danno ........................................................................................... 169
2. La tutela reale e la tutela obbligatoria ex art. 18 Stat. Lav. ...................... 172
3. La tutela obbligatoria ex art. 8, L. n. 604 del 1966 ...................................... 175
4. Le tutele previste dal D.Lgs. n. 23 del 2015 ................................................... 175
5. L’offerta di conciliazione (art. 6, D.Lgs. n. 23 del 2015) ............................. 176
6. L’indennità sostitutiva del preavviso ................................................................. 177
7. L’indennità supplementare per i dirigenti ....................................................... 178
8. Conclusioni ................................................................................................................... 179
Indice analitico ...................................................................................................................... 181
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