INTRODUZIONE 1. Diritto e vita .................................. . 1 2. Fra metodo e filosofia ............................. . 4 3. Dal testo alla cosa ............................... . 6 4. Dalla cosa al testo: il linguaggio ...................... . 8 5. Alla ricerca della ratio: per un’interpretazione bifocale ......... . 13 6. L’applicazione del diritto come tratto del processo interpretativo . . . 17 7. La verità del diritto .............................. . 18 Sezione prima TEMI GENERALI E FONTI CAPITOLO I DIRITTO DEL LAVORO E DINTORNI 1. Diritto del lavoro: definizione e partizioni ................ . 23 2. La funzione del diritto del lavoro ..................... . 27 3. Diritto del lavoro e diritto privato .................... . 30 4. Il diritto del lavoro pubblico “privatizzato” ............... . 35 5. Il diritto amministrativo del lavoro .................... . 39 6. Il diritto della previdenza e della sicurezza sociale ........... . 42 7. Tra le righe: il diritto del lavoro alla prova del manuale ....... . 45 CAPITOLO II ORIGINI ED EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Le premesse storiche del diritto del lavoro: la Rivoluzione industriale . 49 2. La nascita del sindacalismo ......................... . 52 3. I movimenti politici ............................. . 58 4. Il diritto del lavoro delle origini ...................... . 62 5. Il ventennio fascista ............................. . 64 6. Il diritto del lavoro repubblicano: dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori ................................... . 67 7. Il diritto del lavoro della crisi: gli anni ’80 ............... . 71 8. La crisi del diritto del lavoro: gli anni ’90 ................ . 75 9. Il Libro bianco sul mercato del lavoro e il Decreto Biagi (2001-2006) . 83 10. Il breve ritorno del centro-sinistra (2006-2008) ............ . 87 11. Il centro-destra nella crisi globale (2008-2011) ............. . 90 12. La Riforma Fornero ............................. . 93 13. Il Governo Renzi e il Jobs Act ....................... . 96 14. Le politiche del lavoro dei Governi Conte I e II ............ . 102 15. Modello sociale europeo e globalizzazione ............... . 104 CAPITOLO III DIRITTO DEL LAVORO E SCIENZE SOCIALI 1. Note minime su diritto del lavoro e politica ............... . 113 2. La critica economica al diritto del lavoro ................ . 115 3. Dalle norme ai fatti: il diritto del lavoro e la sociologia ........ . 124 4. Tra eguaglianza e libertà: il diritto del lavoro e la filosofia sociale . . 127 5. I valori del diritto del lavoro ........................ . 133 6. Il valore del lavoro .............................. . 135 CAPITOLO IV LA COSTITUZIONE 1. Fondamento costituzionale del diritto del lavoro ............ . 139 2. “Fondata sul lavoro” ............................. . 142 3. Diritti inviolabili ............................... . 145 4. Eguaglianza formale ............................. . 146 5. Eguaglianza sostanziale ........................... . 147 6. Diritto al lavoro ............................... . 149 7. Tutela del lavoro ............................... . 150 8. La libertà di iniziativa economica e i suoi limiti ............ . 151 9. La collaborazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa ...... . 152 10. Il principio di buona amministrazione .................. . 153 11. Il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro ........... . 154 CAPITOLO V IL DIRITTO DEL LAVORO INTERNAZIONALE E DELL’UNIONE EUROPEA 1. Il diritto internazionale del lavoro ..................... . 157 2. Il diritto sociale europeo: genesi e sviluppo ............... . 160 3. I Trattati europei e i diritti sociali fondamentali ............ . 167 4. La politica sociale europea ......................... . 170 5. La direttiva .................................. . 173 6. La politica europea per l’occupazione .................. . 176 CAPITOLO VI LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. La base legislativa del diritto del lavoro ................. . 181 2. La competenza legislativa statale e quella regionale .......... . 182 3. Il regolamento ................................ . 185 4. Le Autorità indipendenti .......................... . 186 5. Il contratto collettivo ............................ . 187 Sezione seconda DIRITTO SINDACALE CAPITOLO I ORGANIZZAZIONE E AZIONE SINDACALE 1. Il diritto sindacale: definizione ....................... . 191 2. I sindacati ................................... . 192 3. L’azione sindacale .............................. . 197 4. La concertazione ............................... . 200 CAPITOLO II SINDACATO E ORDINAMENTO GIURIDICO 1. Tra libertà e regolazione .......................... . 203 2. La libertà sindacale nella Costituzione .................. . 204 3. La tutela della libertà sindacale ...................... . 208 4. La Costituzione inattuata: l’art. 39, seconda parte ........... . 211 5. Tra ordinamento intersindacale e supplenza del diritto privato ... . 214 6. Il sindacato come associazione privata non riconosciuta ....... . 215 7. Il sindacato come soggetto investito di funzioni di interesse pubblico . 216 8. Gli enti bilaterali ............................... . 219 CAPITOLO III LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA 1. L’autonomia collettiva tra libertà e regolazione ............. . 223 2. Le funzioni del contratto collettivo .................... . 228 3. Le regole della contrattazione collettiva ................. . 232 3.1. L’evoluzione del sistema contrattuale sino all’Accordo quadro del 2009 ................................ . 232 3.2. Il Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 e la frammentazione della rappresentanza datoriale ......... . 235 4. Livelli, soggetti e materie della contrattazione collettiva ....... . 240 4.1. Il contratto collettivo nazionale di categoria ........... . 240 4.2. Il contratto collettivo territoriale .................. . 243 4.3. Il contratto collettivo aziendale .................. . 244 5. L’efficacia soggettiva del contratto collettivo nazionale di categoria . 245 5.1. L’efficacia del CCNL secondo i canoni privatistici ....... . 246 5.1.1. L’efficacia dal lato del datore di lavoro ......... . 248 5.1.2. L’efficacia dal lato del lavoratore ............ . 250 5.1.3. I dispositivi di estensione dell’efficacia ......... . 250 5.2. L’efficacia del CCNL nel Testo Unico sulla Rappresentanza . . 253 6. L’efficacia soggettiva del contratto collettivo aziendale (e territoriale) . 257 6.1. L’efficacia tendenzialmente generale del contratto aziendale . . 257 6.2. L’efficacia del contratto aziendale nel Testo Unico sulla Rappresentanza ................................ . 258 6.3. L’efficacia del contratto aziendale (e territoriale) nell’art. 8, l. n. 148/2011 ................................ . 259 7. La successione temporale tra contratti collettivi di eguale livello . . . 262 8. Concorso e conflitto tra contratti collettivi di diverso livello ..... . 263 9. L’inderogabilità del contratto collettivo ................. . 266 10. La contrattazione collettiva nel lavoro pubblico ............ . 266 CAPITOLO IV LO SCIOPERO 1. Sciopero e teorie sociali ........................... . 275 2. La disciplina giuridica dello sciopero ................... . 281 3. Lo sciopero come diritto .......................... . 283 4. La titolarità del diritto di sciopero .................... . 286 5. Lo sciopero come fatto ........................... . 291 6. Lo sciopero sotto il profilo delle finalità ................. . 293 7. Lo sciopero sotto il profilo delle modalità di esercizio ........ . 295 8. Effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro ............... . 298 9. Effettività del diritto di sciopero e reazioni del datore di lavoro ... . 299 10. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali ................ . 301 11. I limiti all’esercizio dello sciopero nei servizi pubblici essenziali . . . 303 12. La Commissione di garanzia ........................ . 308 13. Le sanzioni dello sciopero nei servizi pubblici essenziali ....... . 309 14. Lo sciopero dei lavoratori autonomi ................... . 311 CAPITOLO V LE RELAZIONI SINDACALI IN AZIENDA 1. Le rappresentanze dei lavoratori in azienda ............... . 313 2. La rappresentanza sindacale aziendale .................. . 316 3. La rappresentanza sindacale unitaria ................... . 320 4. I diritti sindacali ............................... . 324 4.1. L’assemblea .............................. . 325 4.2. Il referendum .............................. . 326 4.3. Il trasferimento del rappresentante sindacale .......... . 326 4.4. I permessi sindacali .......................... . 327 4.5. L’aspettativa (o distacco) sindacale ................ . 328 4.6. Il diritto di affissione ......................... . 328 4.7. Proselitismo, contributi sindacali, locali per l’attività sindacale . 329 5. La partecipazione dei lavoratori alla gestione dell’impresa ...... . 330 6. Il procedimento per la repressione della condotta antisindacale ... . 334 Sezione terza IL CONTRATTO DI LAVORO CAPITOLO I LEGGE E CONTRATTO COLLETTIVO 1. Concorso e conflitto tra fonti ....................... . 341 2. Le norme legali di rinvio alla contrattazione collettiva ........ . 343 3. Il conflitto tra legge e contratto collettivo: il modello rigido ..... . 349 4. Segue: il modello flessibile ......................... . 352 5. L’inderogabilità della legge nel lavoro pubblico ............ . 356 CAPITOLO II CONTRATTO DI LAVORO E AUTONOMIA INDIVIDUALE 1. L’integrazione eteronoma del contratto individuale di lavoro .... . 359 2. L’inderogabilità della disciplina e il ruolo dell’autonomia individuale . 361 2.1. L’inderogabilità della legge da parte del contratto individuale . 362 2.2. L’inderogabilità del contratto collettivo da parte del contratto individuale ............................... . 362 3. Le rinunce e le transazioni aventi ad oggetto diritti del lavoratore subordinato .................................. . 364 4. Tendenze evolutive in tema di autonomia individuale ......... . 368 5. L’arbitrato nelle controversie di lavoro (cenni) ............. . 370 Sezione quarta IL LAVORATORE E IL DATORE DI LAVORO CAPITOLO I IL LAVORO SUBORDINATO 1. Le coordinate storico-normative della subordinazione ......... . 375 2. La nozione di lavoro subordinato ..................... . 380 3. La subordinazione nel diritto giurisprudenziale ............. . 386 4. I lavoratori subordinati: unitarietà della fattispecie e differenziazione delle discipline ................................ . 393 CAPITOLO II LAVORO AUTONOMO, COORDINATO, ETERORGANIZZATO, OCCASIONALE 1. Lavoro autonomo e diritto del lavoro .................. . 399 2. Il contratto di lavoro autonomo ...................... . 402 2.1. La nozione ............................... . 402 2.2. La disciplina .............................. . 402 2.3. Il lavoro autonomo tramite piattaforme digitali ......... . 404 3. La collaborazione coordinata e continuativa .............. . 405 3.1. La nozione ............................... . 405 3.2. La disciplina .............................. . 407 4. La collaborazione eterorganizzata ..................... . 410 5. Il lavoro occasionale ............................. . 414 6. La certificazione dei contratti di lavoro ................. . 419 CAPITOLO III IL DATORE DI LAVORO 1. Note introduttive ............................... . 425 2. Dimensione dell’impresa e diritti del lavoro ............... . 426 3. Il datore di lavoro non imprenditore ................... . 428 4. I datori di lavoro speciali .......................... . 429 5. La successione tra datori di lavoro .................... . 431 Sezione quinta IL RAPPORTO DI LAVORO CAPITOLO I L’ACCESSO AL LAVORO I. I SERVIZI PER IL LAVORO 1. Il lavoratore nel mercato del lavoro .................... . 435 2. Il collocamento ordinario: dal monopolio pubblico alla coesistenza pubblico-privato ............................... . 437 3. La riforma dei servizi per il lavoro .................... . 441 3.1. La rete dei servizi per il lavoro ................... . 441 3.2. I principi di politica attiva del lavoro e il percorso del disoccupato ................................... . 447 4. Gli incentivi all’occupazione ........................ . 453 5. La comunicazione di assunzione ...................... . 454 6. L’accesso al lavoro pubblico ........................ . 455 7. Il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità ....... . 458 8. La libertà di circolazione dei lavoratori nell’Unione europea ..... . 464 9. L’accesso al lavoro dei cittadini extraeuropei .............. . 465 II. LA FORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO 10. Contratto di lavoro e capacità ....................... . 471 11. Forma e contenuto del contratto di lavoro ............... . 472 12. Il carattere personale della prestazione di lavoro ............ . 474 13. Il periodo di prova .............................. . 475 14. Nullità e annullabilità del contratto di lavoro .............. . 477 CAPITOLO II LA STRUTTURA DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Libertà e potere del datore di lavoro ................... . 479 2. L’obbligo di diligenza ............................ . 482 3. Potere direttivo e dovere di obbedienza ................. . 483 4. Gli obblighi di non concorrenza e di riservatezza ........... . 488 5. Il patto di non concorrenza ......................... . 489 CAPITOLO III OGGETTO E LUOGO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO 1. L’inquadramento dei lavoratori: mansione, qualifica, categoria ... . 493 2. Le categorie legali .............................. . 494 2.1. Il dirigente ............................... . 495 2.2. Il quadro ................................ . 496 2.3. L’impiegato .............................. . 498 2.4. L’operaio ................................ . 499 3. La classificazione professionale di cui ai contratti collettivi ..... . 499 4. Lo ius variandi del datore di lavoro ................... . 501 4.1. I limiti allo ius variandi ....................... . 503 4.2. Demansionamento e danno alla professionalità ......... . 507 4.3. Gli accordi individuali di modifica delle mansioni e dell’inquadramento ................................ . 508 5. Esercizio di mansioni superiori e promozione del lavoratore ..... . 509 6. Inquadramento e mansioni nel lavoro pubblico ............. . 511 6.1. Il dirigente pubblico ......................... . 511 6.2. Il regime delle mansioni e la progressione di carriera ..... . 515 7. Le modificazioni del luogo della prestazione: trasferta e trasferimento . 517 8. Il lavoro agile ................................. . 519 9. La mobilità del lavoratore pubblico .................... . 523 CAPITOLO IV IL TEMPO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO 1. Profili generali e fonti ............................ . 525 2. L’orario normale settimanale ........................ . 528 3. L’orario massimo settimanale ....................... . 530 4. La giornata lavorativa: orario e riposo .................. . 531 5. Il lavoro straordinario ............................ . 533 6. Il lavoro notturno .............................. . 534 7. Il riposo settimanale ............................. . 535 8. Le ferie ..................................... . 536 CAPITOLO V POTERE DI CONTROLLO E TUTELA DELLA PRIVACY 1. Il potere di controllo ............................. . 541 2. Le guardie giurate .............................. . 542 3. Il personale di vigilanza ........................... . 543 4. I controlli a distanza sul lavoro ...................... . 544 5. Le visite personali di controllo ....................... . 548 6. Il divieto di indagini sulle opinioni del lavoratore ........... . 549 7. La tutela della privacy nel rapporto di lavoro .............. . 550 CAPITOLO VI IL POTERE DISCIPLINARE 1. Potere disciplinare e contratto di lavoro ................. . 557 2. I presupposti sostanziali del potere disciplinare ............ . 559 3. Il procedimento disciplinare ........................ . 562 3.1. La contestazione dell’addebito ................... . 562 3.2. La difesa del lavoratore ....................... . 563 3.3. L’irrogazione della sanzione .................... . 563 3.4. L’impugnazione della sanzione ................... . 564 4. Il potere disciplinare nel lavoro pubblico ................ . 564 4.1. La contestazione dell’addebito e la convocazione a difesa del lavoratore ............................... . 567 4.2. La difesa del lavoratore ....................... . 567 4.3. L’irrogazione della sanzione o l’archiviazione del procedimento . 568 4.4. L’impugnazione della sanzione ................... . 568 CAPITOLO VII LA RETRIBUZIONE 1. Retribuzione e corrispettività nel contratto di lavoro ......... . 571 2. La retribuzione sufficiente ......................... . 572 3. Le fonti della retribuzione ......................... . 575 3.1. L’accordo interconfederale ..................... . 575 3.2. Il contratto collettivo nazionale di categoria ........... . 576 3.3. I contratti collettivi di secondo livello ............... . 578 3.4. Il contratto individuale ....................... . 579 4. La struttura della retribuzione ....................... . 579 5. Le forme di retribuzione .......................... . 581 5.1. Retribuzione a tempo e a cottimo ................. . 581 5.2. La retribuzione variabile ...................... . 582 5.3. La partecipazione azionaria dei lavoratori ............ . 585 5.4. I trattamenti retributivi in natura e i programmi di Welfare aziendale ................................ . 586 6. La retribuzione variabile nel lavoro pubblico .............. . 587 7. Il trattamento di fine rapporto ....................... . 589 8. Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare ...... . 592 9. La tutela del credito di lavoro ....................... . 595 9.1. Il pagamento della retribuzione e la busta paga ......... . 595 9.2. La prescrizione del credito retributivo .............. . 596 9.3. Le garanzie del credito retributivo ................. . 597 CAPITOLO VIII LA TUTELA DELLA PERSONA SUL LAVORO 1. L’obbligo di sicurezza ............................ . 599 2. Il sistema della sicurezza sul lavoro .................... . 603 2.1. L’ambito di applicazione del TU sicurezza ............ . 603 2.2. Gli obblighi di sicurezza ....................... . 605 2.3. Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi ........ . 607 2.4. Il medico competente e la gestione delle emergenze ...... . 608 2.5. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ......... . 608 2.6. Il dovere di sicurezza e i diritti del lavoratore all’informazione e alla formazione ............................ . 610 3. La responsabilità del datore di lavoro e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali ............. . 612 4. Il mobbing ................................... . 614 5. Le molestie sessuali sul lavoro ....................... . 617 CAPITOLO IX EGUAGLIANZA E DISCRIMINAZIONI 1. L’eguaglianza nel diritto del lavoro .................... . 621 2. Divieti di discriminazione e parità di trattamento ........... . 622 3. La discriminazione di genere ........................ . 625 4. Le discriminazioni per ragioni politiche, razza, etnia, lingua, cittadinanza o nazionalità, religione, convinzioni personali, handicap, età, orientamento sessuale ............................ . 629 5. Le azioni positive ............................... . 632 CAPITOLO X LE SOSPENSIONI DEL LAVORO 1. La sospensione della prestazione di lavoro ............... . 635 2. Malattia e infortunio ............................. . 637 2.1. Le nozioni ............................... . 638 2.2. Comunicazione e certificazione ................... . 699 2.3. Il controllo sanitario ......................... . 641 2.4. La conservazione del posto e il regime del licenziamento ... . 643 2.5. Il trattamento retributivo ...................... . 645 3. Maternità e paternità ............................ . 646 3.1. La tutela della lavoratrice in gravidanza e il congedo di maternità ................................... . 648 3.2. I congedi di paternità ........................ . 649 3.3. Il congedo parentale ......................... . 650 3.4. I riposi giornalieri e il congedo per malattia del figlio ..... . 652 3.5. Il divieto di licenziamento e il regime delle dimissioni ..... . 653 4. Permessi e congedi per ragioni personali ................. . 655 4.1. Permessi e congedi per ragioni familiari ............. . 655 4.2. Permessi e congedi per disabili e per assistenza a familiari disabili ................................. . 656 4.3. Permessi per motivi di studio .................... . 657 4.4. Congedi formativi ........................... . 658 5. Aspettativa e permessi per funzioni pubbliche elettive ........ . 659 CAPITOLO XI L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Introduzione .................................. . 663 2. Le dimissioni del lavoratore ........................ . 664 3. Il sistema del licenziamento individuale ................. . 667 4. Procedura e forma del licenziamento ................... . 673 5. Il licenziamento per ragioni soggettive .................. . 675 6. Il licenziamento per ragioni oggettive ................... . 679 7. Il licenziamento discriminatorio e nullo ................. . 684 8. L’impugnazione del licenziamento e l’azione in giudizio ....... . 685 9. Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti sino al 6 marzo 2015 ........................ . 687 9.1. La tutela forte (art. 18, l. n. 300/1970) ............. . 689 9.1.1. La tutela ripristinatoria piena ............... . 690 9.1.2. La tutela ripristinatoria attenuata e la tutela economica . 693 9.1.2.1. I presupposti ................... . 693 9.1.2.2. I contenuti .................... . 696 9.1.3. La tutela economica ridotta ................ . 697 9.1.4. La revoca del licenziamento ............... . 698 9.2. La tutela debole (art. 8, l. n. 604/1966) ............. . 698 10. Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 .......................... . 700 10.1. La tutela economica: presupposti e contenuti ......... . 703 10.2. La tutela ripristinatoria: presupposti e contenuti ....... . 705 11. Le residue ipotesi di licenziamento ad nutum .............. . 707 12. Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo per i lavoratori pubblici .................................... . 709 CAPITOLO XII LA CRISI DELL’IMPRESA E LO STATO DI DISOCCUPAZIONE 1. Eccedenze di personale e ammortizzatori sociali ............ . 711 2. La cassa integrazione guadagni ...................... . 716 2.1. L’ambito di applicazione ...................... . 718 2.2. Le causali di intervento ....................... . 719 2.3. La procedura di informazione e consultazione sindacale ... . 721 2.4. Il procedimento di CIG ....................... . 722 2.5. Il regime economico della CIG ................... . 723 2.6. La durata massima della CIG .................... . 725 2.7. I Fondi di solidarietà ......................... . 726 3. La riduzione del personale ......................... . 727 3.1. Nozione di licenziamento collettivo e raccordo col giustificato motivo oggettivo ........................... . 730 3.2. La procedura del licenziamento collettivo ............ . 733 3.3. I criteri di scelta dei lavoratori da licenziare ........... . 736 3.4. Il regime sanzionatorio del licenziamento collettivo ...... . 738 4. La nuova assicurazione sociale per l’impiego .............. . 740 5. Il reddito di cittadinanza .......................... . 742 Sezione sesta I CONTRATTI DI LAVORO NON-STANDARD E IL LAVORO ESTERNO CAPITOLO I IL LAVORO A ORARIO RIDOTTO E FLESSIBILE 1. Orario flessibile e contratti di lavoro non-standard ........... . 749 2. Il contratto a tempo parziale ........................ . 750 2.1. Forma e contenuti del contratto a tempo parziale ....... . 752 2.2. Le modalità flessibili nel contratto a tempo parziale ...... . 754 2.3. Il trattamento del lavoratore a tempo parziale .......... . 756 2.4. La trasformazione del rapporto dal tempo pieno al tempo parziale ................................... . 756 3. Il contratto di lavoro intermittente .................... . 758 3.1. Presupposti e limiti del contratto di lavoro intermittente ... . 759 3.2. Forma del contratto di lavoro intermittente ........... . 760 3.3. Il lavoro intermittente senza obbligo di disponibilità ...... . 760 3.4. Il lavoro intermittente con obbligo di disponibilità ....... . 761 3.5. Il trattamento del lavoratore intermittente ............ . 762 3.6. La comunicazione amministrativa ................. . 762 CAPITOLO II IL LAVORO A TERMINE 1. Il cantiere del contratto a termine ..................... . 763 2. Il contratto a termine nel sistema del diritto del lavoro ........ . 768 2.1. La regola base e i requisiti di forma ................ . 768 2.2. La proroga del contratto a termine ................ . 769 2.3. Il rinnovo del contratto a termine ................. . 770 2.4. Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine ... . 771 2.5. I limiti di durata del contratto a termine ............. . 772 2.6. I divieti di ricorso al contratto a termine ............. . 773 2.7. Il regime sanzionatorio del contratto a termine illegittimo . . . 774 2.8. I limiti quantitativi all’impiego di lavoratori a termine ..... . 775 3. I diritti del lavoratore a termine ...................... . 777 4. Il recesso dal contratto a termine ..................... . 778 5. Esclusioni e discipline specifiche ..................... . 779 CAPITOLO III IL LAVORO DEI GIOVANI 1. Giovani e mercato del lavoro ....................... . 781 2. Il contratto di apprendistato ........................ . 783 2.1. La disciplina comune dell’apprendistato ............. . 783 2.2. I limiti quantitativi all’impiego di apprendisti .......... . 785 2.3. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore ................. . 786 2.4. Apprendistato professionalizzante ................. . 787 2.5. Apprendistato di alta formazione e di ricerca .......... . 789 2.6. Benefici e sanzioni per il datore di lavoro ............ . 790 3. Il tirocinio formativo e di orientamento ................. . 791 CAPITOLO IV IL LAVORO ESTERNO 1. Le esternalizzazioni ............................. . 793 2. Il trasferimento dell’azienda e del ramo d’azienda ........... . 796 2.1. La nozione di azienda ........................ . 796 2.2. La nozione di ramo d’azienda ................... . 798 2.3. La nozione di trasferimento ..................... . 799 2.4. La continuazione del rapporto di lavoro alle dipendenze del cessionario ............................... . 799 2.5. Il divieto di licenziamento ...................... . 800 2.6. La conservazione dei diritti acquisiti ............... . 801 2.7. La responsabilità del cessionario per i debiti pregressi ..... . 802 2.8. La procedura di informazione e consultazione sindacale ... . 803 2.9. Il trasferimento dell’impresa in crisi ................ . 804 3. L’appalto di opera o servizio ........................ . 805 4. Il divieto di interposizione nelle prestazioni di lavoro ......... . 807 5. Il distacco del lavoratore .......................... . 812 6. La somministrazione di lavoro ....................... . 814 7. Il contratto di somministrazione di lavoro ................ . 818 7.1. L’autorizzazione allo svolgimento di attività di somministrazione .................................. . 818 7.2. I limiti quantitativi all’impiego di lavoratori somministrati . . . 819 7.3. I divieti di ricorso alla somministrazione di lavoro ....... . 820 7.4. La forma del contratto di somministrazione di lavoro ..... . 821 8. Il contratto di lavoro somministrato ................... . 822 8.1. L’incontro tra l’agenzia e il lavoratore .............. . 822 8.2. Contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato . . . 823 8.3. Il rapporto di lavoro somministrato: i poteri ........... . 826 8.4. Segue: la retribuzione ........................ . 827 8.5. Segue: gli obblighi di sicurezza ................... . 828 8.6. Segue: i diritti sindacali ....................... . 829 8.7. L’assunzione del lavoratore da parte dell’utilizzatore ..... . 829 9. Il regime sanzionatorio ........................... . 829 L’autore desidera ringraziare William Chiaromonte e Maria Luisa Vallauri per l’aiuto ricevuto nella verifica di alcune parti del testo.