Il testo analizza i licenziamenti, sia dal punto di vista del diritto sostanziale che processuale, in maniera pratica e operativa.
Si parte dalle nozioni di giusta causa e giustificato motivo, con le relative tutele dopo le riforme del Jobs Act e delle più recenti sentenze della Corte costituzionale, per poi esaminare alcune ipotesi peculiari, quali il licenziamento del disabile e del dirigente, quello per inidoneità fisica sopravvenuta, fino al tema dei licenziamenti nelle procedure concorsuali (come da ultime modifiche del codice della crisi e dell'insolvenza) e dei licenziamenti c.d. economici.
Altri temi affrontati sono quelli relativi ai licenziamenti nulli, in particolare discriminatori, e anche quello relativo al c.d. licenziamento per scarso rendimento.
Un testo ricco di approfondimenti giurisprudenziali che risultano utili per l'avvocato e in generale per chi opera nel mondo del diritto, che si troverà di fronte alle più svariate casistiche in un ambito sempre in continua evoluzione, con pronunce spesso di segno contrastante, anche e soprattutto in seguito alla più variegata normativa emergenziale dovuta al Covid-19.
INDICE SOMMARIO
Parte Prima
GIUSTA CAUSA E GIUSTIFICATO MOTIVO DI LICENZIAMENTO.
LE TIPOLOGIE DI TUTELA
CAPITOLO 1
I LICENZIAMENTI NEL PANORAMA NORMATIVO:
UN QUADRO GENERALE
di Giuseppina Mortillaro
1. Evoluzione normativa ............................. . 3
2. Giusta causa e giustificato motivo soggettivo ................ . 7
3. Giustificato motivo oggettivo ......................... . 11
4. Il regime di tutela alla luce del requisito dimensionale dell’impresa ... . 19
5. Le tipologie di tutela .............................. . 23
6. Le riforme del 2012 e del 2015. Il nuovo articolo 18 St. lav. e il D.lgs. n.
23/2015 ..................................... . 26
7. I divieti di licenziamento nel panorama delle tutele ............ . 34
CAPITOLO 2
GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: I LICENZIAMENTI ECONOMICI
di Manuela Rinaldi
1. Nozione di giustificato motivo oggettivo................... . 45
1.1. La normativa emergenziale....................... . 50
1.1.1. I divieti e le eccezioni ..................... . 54
1.1.2. La legge di Bilancio 2022 ................... . 58
1.2. Il licenziamento per soppressione del posto di lavoro ....... . 60
2. Obbligo di repêchage: casistica e ipotesi particolari ............ . 66
2.1. Il fatto oggettivo manifestamente insussistente ........... . 71
2.1.1. Sentenza della Corte costiuzionale n. 59/2021 ....... . 77
3. Il patto di demansionamento ......................... . 80
CAPITOLO 3
LICENZIAMENTO DEL DISABILE TRA DISCIPLINA
ANTIDISCRIMINATORIA E TUTELA REINTEGRATORIA
di Pietro Lambertucci
1. Premessa ..................................... . 89
V
2. L’identificazione del disabile nell’ordinamento comunitario........ . 90
3. Le ricadute del diritto antidiscriminatorio sul diritto interno e la “riletturaâ€
della disciplina sull’avviamento al lavoro dei disabili............ . 94
4. Il diritto antidiscriminatorio: gli accomodamenti ragionevoli ....... . 97
5. Il licenziamento del disabile tra la disciplina della legge n. 92 del 2012 e
D.lgs. n. 23 del 2015 .............................. . 101
6. Rilievi conclusivi ................................ . 104
CAPITOLO 4
SCARSO RENDIMENTO LAVORATIVO
di Marco Proietti
1. Lo scarso rendimento: una nozione di massima .............. . 105
2. Individuazione dei parametri ......................... . 112
3. Onere della prova ............................... . 114
4. I motivi economici del recesso ........................ . 116
5. L’anti-economicità della prestazione improduttiva ............. . 119
6. La tutela del licenziamento .......................... . 122
7. Nuove tecnologie e controlli a distanza ................... . 122
8. La clausola di rendimento ........................... . 125
9. Obbligo di repêchage? ............................. . 128
CAPITOLO 5
LICENZIAMENTO DISCIPLINARE
di Ottavio Pannone 1. Introduzione................................... . 131
2. Riforma Fornero e Jobs Act.......................... . 133
3. Gli effetti del vizio procedurale........................ . 135
4. La giurisprudenza in tema di licenziamento disciplinare ......... . 143
5. Il licenziamento disciplinare nel pubblico impiego ............. . 177
CAPITOLO 6
LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE
di Lina Del Vecchio
1. Premesse ..................................... . 181
2. La nozione di dirigente d’azienda ...................... . 183
3. Il quadro di riferimento e l’esclusione dei dirigenti dalla disciplina dei
licenziamenti individuali ............................ . 185
4. Il preavviso di licenziamento ......................... . 187
5. Il licenziamento discriminatorio: profili soggettivi ............. . 188
6. L’obbligo di comunicazione in forma scritta del licenziamento...... . 190
7. Le tutele di fonte contrattual-collettiva e la nozione di “giustificatezza†del
licenziamento del dirigente .......................... . 192
INDICE SOMMARIO
VI
8. Il licenziamento per ragioni organizzative del dirigente .......... . 195
9. L’indennità supplementare risarcitoria .................... . 197
10. Il licenziamento disciplinare del dirigente .................. . 198
11. Il licenziamento collettivo dei dirigenti ................... . 200
12. Note conclusive e licenziamento del dirigente ai tempi del Covid .... . 203
CAPITOLO 7
LICENZIAMENTI NULLI. LICENZIAMENTI DISCRIMINATORI
di Antonio Dibitonto
1. Premesse ..................................... . 209
2. L’aspetto definitorio .............................. . 210
3. La controversa fattispecie del licenziamento ritorsivo ........... . 212
4. La complessa ripartizione dell’onere probatorio .............. . 215
5. Le tutele nella loro dicotomia ......................... . 217
6. La violazione delle norme emergenziali per contenere gli effetti negativi sui
posti di lavoro causati dal Covid-19: conseguenze e tutele ........ . 220
CAPITOLO 8
LICENZIAMENTO PER INIDONEITÀ FISICA SOPRAVVENUTA
di Walter Palombi
1. Evoluzione storico-normativa ......................... . 225
2. Il sistema di tutele nel regime di cui all’art. 18 della L. n. 300 del 1970 . 231
3. Il licenziamento per inidoneità psicofisica nel sistema delle cc.dd. tutele
crescenti ..................................... . 238
4. Inidoneità sopravvenuta e normativa emergenziale ............. . 239
Parte Seconda
ASPETTI SANZIONATORI E PROCESSUALI
CAPITOLO 9
RIFORMA FORNERO E MODIFICA DEL SISTEMA SANZIONATORIO
di Ferruccio Pezzulla
1. Introduzione. Il nuovo rito speciale per le cause di licenziamento .... . 243
2. Ambito di applicazione del c.d. Rito Fornero. In particolare sulla nozione
di medesimi fatti costitutivi .......................... . 244
3. Il nuovo sistema sanzionatorio. La novella dell’art. 18, legge n. 300/1970. 248
3.1. Il licenziamento discriminatorio e nullo o intimato per motivo
illecito................................... . 248
INDICE SOMMARIO
VII
4. Licenziamento disciplinare per giusta causa o giustificato motivo soggettivo ....................................... . 250
5. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ............. . 253
6. Il procedimento: la prima fase a cognizione sommaria. La fase di opposizione. Le successive fasi: reclamo in Appello e ricorso per Cassazione . . 255
CAPITOLO 10
CASISITICA GIURISPRUDENZIALE SUL LICENZIAMENTO AI SENSI
DEL CONTRATTO A TUTELE CRESCENTI
di Marianna Forlani
1. Il criterio dell’anzianità di servizio e la decisione della Corte Costituzionale
n. 194 del 2018 ................................. . 261
2. L’insussistenza del fatto materiale nel licenziamento per giusta causa e
giustificato motivo soggettivo ......................... . 263
3. L’estensione del contratto a tutele crescenti ai contratti tempo determinato
convertiti successivamente all’entrata in vigore del D.lgs. n. 23/2015. La
sentenza della Corte di Giustizia Europea nella causa C-652/19 ..... . 266
4. La sentenza della Corte Costituzionale n. 150/2020 ............ . 269
CAPITOLO 11
L’INTERVENTO DELLA CORTE COSTITUZIONALE SUL SISTEMA
DELLE TUTELE CRESCENTI DAL 2018 AL 2021
di Walter Feliciani
1. La sentenza n. 194 del 2018.......................... . 275
2. Indennità di licenziamento e anzianità di servizio: la sentenza n. 150 del
2020 ....................................... . 277
3. Le tutele crescenti: pronunce della Consulta e della Corte di Giustizia . . 279
CAPITOLO 12
I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI E COLLETTIVI
NELLE PROCEDURE CONCORSUALI
di Nilia Aversa 1. Le sorti del rapporto di lavoro nel contesto della crisi d’impresa. Il quadro
normativo previgente il c.d. Codice della Crisi e dell’Insolvenza .... . 283
2. Le sorti del rapporto di lavoro nel nuovo Codice della Crisi e
dell’insolvenza .................................. . 294
3. Il licenziamento collettivo nel nuovo Codice dell’insolvenza ....... . 299
INDICE SOMMARIO
VIII
Parte Terza
FORMULARIO STRAGIUDIZIALE
1. Lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo — non soggetto
al tentativo obbligatorio di conciliazione presso ITL ........... . 307
2. Lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo — tentativo di
conciliazione presso ITL — normativa emergenziale — con modulo INL
20/bis ...................................... . 308
3. Lettera di licenziamento per giusta causa .................. . 310
4. Lettera impugnativa di licenziamento .................... . 311
5. Verbale di conciliazione in sede sindacale ................. . 312
6. Adesione arbitrato Ispettorato del Lavoro ................. . 316
7. Lettera di contestazione disciplinare ..................... . 317
8. Lettera di giustificazioni del lavoratore ................... . 318
9. Autocertificazione esenzione.......................... . 320
Parte Quarta
FORMULARIO GIUDIZIALE
1. Verbale prima udienza — Contestazione applicazione art. 18 organizzazioni di tendenza — Licenziamento discriminatorio ............ . 325
2. Istanza di visibilità fascicolo ......................... . 327
3. Ricorso ex art. 1 L. n. 92/2012 — Licenziamento disciplinare per giusta
causa ....................................... . 328
4. Memoria di costituzione e difensiva (L. n. 92/2012) ........... . 334
5. Memoria di costituzione e difensiva — Licenziamento per giustificato
motivo oggettivo ................................ . 337
6. Note conclusionali autorizzate ........................ . 342
7. Ricorso in appello ............................... . 346
8. Memoria difensiva e di costituzione ex art. 436 c.p.c. ........... . 349
9. Cassazione — Controricorso con contestuale ricorso incidentale condizionato ....................................... . 352
10. Nota deposito indirizzi e dati per udienza da remoto ........... . 355
11. Istanza di differimento udienza ........................ . 357
12. Istanza di anticipazione udienza ....................... . 358
Indice analitico .................................... . 361
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