INDICE
pag.
Abbreviazioni ................................. . XXI Prefazione alla ottava edizione ........................ . XXV Prefazione alla settima edizione ....................... . XXVII CAPITOLO I
IL DIRITTO DEL LAVORO
1. Alle origini del diritto del lavoro ................. . 1
2. Il periodo corporativo ........................ . 6
3. La codificazione ............................ . 9
4. La Costituzione ............................ . 11
5. La legislazione post-costituzionale ................. . 14
6. La legislazione più recente ..................... . 20
7. Le componenti basiche del diritto del lavoro .......... . 27
8. Diritto del lavoro e diritto civile .................. . 31
Bibliografia .................................. . 35
CAPITOLO II
IL LAVORATORE SUBORDINATO
SEZIONE I
Il tipo contrattuale
1. La subordinazione: profili introduttivi .............. . 41
2. Il codice civile del 1865 ed il contributo di Lodovico Barassi . 44
3. L’art. 2094 cod. civ .......................... . 48
4. L’impostazione dottrinale tradizionale .............. . 50
5. La nozione di subordinazione nell’elaborazione giurisprudenziale ................................... . 52
6. La subordinazione fra Costituzione, codice e leggi speciali . . . 57
7. Il procedimento di qualificazione della fattispecie ....... . 668.1. La rigidità del tipo contrattuale ed il ruolo della volontÃ
delle parti ........................... . 688.2. La certificazione dei contratti di lavoro ......... . 72Bibliografia .................................. . 80SEZIONE II
I Rapporti di lavoro
9.1. Il lavoro autonomo ...................... . 869.2. Il lavoro parasubordinato e oltre ............. . 949.3. Il lavoro occasionale ..................... . 10410. Rapporto di lavoro e rapporti associativi ............ . 10911. Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato ......... . 11812. Il lavoro alle dipendenze di enti pubblici economici e le privatizzazioni ................................ . 12213. La contrattualizzazione del pubblico impiego .......... . 129Bibliografia .................................. . 137SEZIONE III
I Rapporti di lavoro speciali
14. La categoria dei rapporti di lavoro « speciali » ......... . 14415. Il lavoro sportivo ........................... . 14716. Il lavoro nautico ........................... . 15317. Il lavoro giornalistico ........................ . 15718. Il lavoro domestico .......................... . 15919. Il portierato .............................. . 161Bibliografia .................................. . 163SEZIONE IV
I Lavoratori subordinati
20. Eguaglianza e parità : contraente debole e classi di soggetti . . 16621. Il lavoro femminile: tutela e parità nella Costituzione ..... . 17021.1. La tutela ............................ . 17221.1.1. La tutela della persona della lavoratrice nel rapporto ......................... . 17221.1.2. La tutela contro i licenziamenti a causa di matrimonio e per i genitori-lavoratori ........ . 174XII INDICE
21.1.2.1. Il divieto di licenziamento delle lavoratrici per causa di matrimonio ... . 175
21.1.2.2. Le tutele per la lavoratrice madre e
per il padre lavoratore ........ . 177
21.2. La parità ............................ . 188
21.2.1. La parità retributiva ................ . 188
21.2.2. La parità di trattamento e la tutela antidiscriminatoria ........................ . 190
21.3. Le pari opportunità : dalla tutela contro le discriminazioni indirette alle azioni positive ............... . 197
21.3.1. Le azioni positive ................. . 197
21.3.2. Profili di costituzionalità delle azioni positive:
ancora su principio di eguaglianza e diritto del
lavoro ........................ . 199
21.3.3. I soggetti ....................... . 203
21.3.4. La strumentazione processuale e l’apparato sanzionatorio ...................... . 205
22. Il lavoro dei minori ......................... . 208
22.1. La tutela ............................ . 208
22.2. La parità retributiva ..................... . 210
Bibliografia .................................. . 212
CAPITOLO III
IL DATORE DI LAVORO
SEZIONE I
Concetti generali
1. Profili introduttivi .......................... . 217
2. I datori di lavoro non imprenditori ................ . 221
3. La dimensione dell’impresa nel diritto del lavoro ....... . 225
Bibliografia .................................. . 228
SEZIONE II
La frammentazione dell’impresa
4. Premesse: tra patologia e fisiologia ................ . 229
5. La tecnica repressiva: il divieto di rapporti interpositori ... . 231
INDICE XIII
6. La tecnica regolativa: la disciplina degli appalti di opere e servizi e le sub-forniture ........................ . 2437.1 Il lavoro a domicilio ..................... . 2497.2. Il telelavoro ed il lavoro agile ............... . 2578. La prestazione di lavoro nell’ambito dei gruppi societari ed il
distacco dei lavoratori ........................ . 261Bibliografia .................................. . 270SEZIONE III
La somministrazione di lavoro tramite agenzia
9. Introduzione ............................. . 27610. La struttura ed il ruolo delle agenzie fornitrici ......... . 27711. Il contratto di somministrazione di lavoro (fra agenzia ed utilizzatore) ................................ . 28112. Il contratto di lavoro con l’agenzia ................ . 28613. La prestazione di lavoro presso l’utilizzatore .......... . 28914. L’apparato sanzionatorio ...................... . 294Bibliografia .................................. . 298SEZIONE IV
Le vicende dell’impresa
15. Il trasferimento d’azienda ..................... . 30116. Insolvenza dell’impresa e rapporto di lavoro .......... . 316Bibliografia .................................. . 318CAPITOLO IV
IL CONTRATTO DI LAVORO
SEZIONE I
Autonomia privata e rapporto di lavoro
1. Inderogabilità della disciplina ed eterointegrazione del contratto ..................................... . 3232. Contratto di lavoro e rapporto di lavoro ............. . 3253. I caratteri fondamentali del contratto di lavoro ........ . 3294. La struttura complessa del rapporto di lavoro ......... . 3324.1. La personalità della prestazione ed il lavoro ripartito . . 3345. La nullità del contratto di lavoro ................. . 336Bibliografia .................................. . 340XIV INDICE
SEZIONE II
La fase formativa
I. PROFILI STRUTTURALI 6. La capacità ............................... . 343
7. Il consenso e la forma del contratto di lavoro .......... . 345
8. Il patto di prova ........................... . 348
9. La clausola del termine ....................... . 352
Bibliografia .................................. . 377
II. L’INTERVENTO ETERONOMO DI ORDINE PUBBLICO
10. Mercato del lavoro e sistemi di collocamento .......... . 380
11. Dal collocamento della manodopera ai servizi per l’impiego . . 383
12. Le assunzioni obbligatorie dei disabili .............. . 393
Bibliografia .................................. . 405
SEZIONE III
La fase esecutiva
I. LA PRESTAZIONE DI LAVORO A) L’oggetto della prestazione
13. In generale: le nozioni di categoria, qualifica e mansione . . . 410
14. Le categorie legali: a) gli operai e gli impiegati ......... . 413
15. (Segue): b) i quadri .......................... . 417
16. (Segue): c) i dirigenti ......................... . 419
17. Le tecniche contrattuali di inquadramento ed il procedimento
di valutazione giudiziale ....................... . 425
18. La regolamentazione del potere di modifica delle mansioni
nella versione originaria dell’art. 2103 cod. civ ......... . 429
19. Le modifiche all’art. 2103 cod. civ. introdotte dallo statuto dei
lavoratori; a) le varie ipotesi di mobilità ............. . 431
20. (Segue): b) l’inderogabilità della disciplina ............ . 435
21. La riscrittura dell’art. 2103 cod. civ. ad opera del d.lgs. 15
giugno 2015, n. 81 .......................... . 437
22. Mobilità e carriera nel pubblico impiego ............. . 440
Bibliografia .................................. . 443
INDICE XV
B) Il luogo e il tempo della prestazione
23. Il luogo della prestazione e la disciplina dei trasferimenti . . . 44624. Il tempo di lavoro .......................... . 45425. L’orario di lavoro ........................... . 45926. Il riposo settimanale, le festività e le ferie ............ . 47927. Il lavoro a tempo parziale ...................... . 48927.1. Il lavoro intermittente .................... . 501Bibliografia .................................. . 505C) L’adempimento e gli obblighi strumentali
28. La responsabilità del lavoratore: a) gli obblighi preparatori all’adempimento ............................ . 50929. (Segue): b) l’adempimento e gli obblighi di diligenza e obbedien- za .................................... . 51130. L’obbligo di fedeltà ed il patto di non concorrenza ...... . 51531. Le invenzioni del lavoratore .................... . 519Bibliografia .................................. . 522II. I POTERI DEL DATORE NELL’AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO 32. Poteri privati e gestione dell’impresa ............... . 52333. Poteri datoriali e diritti fondamentali: il principio di non discriminazione ............................... . 52834. I limiti ai poteri di controllo e vigilanza ............. . 53235. Libertà di opinione e diritto alla riservatezza del lavoratore . . 53736. Il potere disciplinare ......................... . 542Bibliografia .................................. . 555III. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO A) L’obbligo di sicurezza e il danno alla persona
37. Ambiente di lavoro ed obbligo di sicurezza ........... . 55938. L’azione sindacale, l’art. 9 dello statuto dei lavoratori e la riforma sanitaria .............................. . 56339. Dal decreto legislativo n. 626 del 1994 al decreto legislativo n.
81 del 2008 .............................. . 56640. Il danno biologico e il danno alla persona del lavoratore ... . 574Bibliografia .................................. . 577XVI INDICE
B) La retribuzione
41. I princìpi costituzionali in materia di retribuzione ....... . 580
42. La latitudine dell’art. 36 Cost ................... . 585
43. Il ruolo della giurisprudenza nell’elaborazione della nozione di « giusta » retribuzione ........................ . 588
44. La questione della parità di trattamento ............. . 590
45. Le forme di retribuzione. a) La retribuzione a tempo: tipologia. . 594
45.1. Il superminimo ........................ . 596
45.2. Le gratifiche .......................... . 597
45.3. I premi ............................. . 598
45.4. Le indennità .......................... . 599
45.5. Gli automatismi retributivi ................. . 600
45.6. L’indennità di contingenza ................. . 602
46. (Segue): b) la retribuzione a cottimo ................ . 605
47. (Segue): c) la partecipazione agli utili o ai prodotti e la provvigione .................................. . 609
48. (Segue): d) la retribuzione in natura ................ . 611
49. Le nozioni di retribuzione ..................... . 613
50. L’adempimento dell’obbligo retributivo ............. . 619
51. La retribuzione nel pubblico impiego .............. . 621
Bibliografia .................................. . 622
SEZIONE IV
La sospensione del rapporto
52. Premessa: classificazione delle ipotesi di sospensione ..... . 628
53. Malattia e infortunio ......................... . 631
54. Servizio militare ............................ . 638
55. Ulteriori tipologie di sospensione del rapporto: i congedi familiari, formativi e per le donne contro la violenza di genere . . 639
56. Sospensione del rapporto per eventi riconducibili al datore di
lavoro .................................. . 644
Bibliografia .................................. . 647
SEZIONE V
L’estinzione del rapporto di lavoro
I. IL RECESSO NEL RAPPORTO DI LAVORO 57. Profili generali ............................ . 649
INDICE XVII
58. Il negozio di recesso. Profili strutturali .............. . 65559. Recesso ad nutum e recesso per giusta causa: il preavviso ... . 65860. Impossibilità sopravvenuta e potere di recesso ......... . 66260.1. Profili generali: le fattispecie non tipizzate ....... . 66260.2. Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) ... . 667II. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE 61. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutivo. Quadro
sinottico del sistema vigente .................... . 67162. I presupposti di legittimità del licenziamento nell’area della
disciplina limitativa .......................... . 67762.1. La forma del licenziamento ................. . 67762.2. Il licenziamento disciplinare ................ . 67962.3. La giustificazione sostanziale del licenziamento .... . 68462.3.1. La giusta causa ................... . 68462.3.2. Il giustificato motivo soggettivo ......... . 69162.3.3. Il giustificato motivo oggettivo ......... . 69262.3.4. Il licenziamento discriminatorio ........ . 69762.3.5. Il controllo dei poteri del giudice nel « collegato
lavoro » ........................ . 70063. Le impugnazioni ........................... . 70563.1. L’impugnazione del licenziamento ............ . 70563.2. Le procedure ......................... . 71063.3. L’onere della prova ..................... . 71564. L’apparato sanzionatorio ...................... . 71764.1. La tutela obbligatoria .................... . 71864.2. La tutela reale differenziata ................ . 72264.3. Il regime del licenziamento nel c.d. « contratto a tutele
crescenti » ........................... . 74864.4. Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo nel
pubblico impiego ....................... . 75965. L’ambito oggettivo-dimensionale di applicabilità della disciplina limitativa .............................. . 76066. I soggetti destinatari ......................... . 767III. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI 67. La fase sindacale ........................... . 77268. La disciplina comunitaria ...................... . 77469. La l. n. 223 del 1991: premesse sistematiche .......... . 775XVIII INDICE
70. Licenziamenti collettivi e CIGS: i rapporti fra gli artt. 4 e 24
della legge ............................... . 776
71. La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito oggettivo della « riduzione o trasformazione di attività o di lavoro » . 780
72. (Segue): b) i requisiti numerico/temporali ............ . 783
73. L’ambito di applicabilità ....................... . 787
74. Le procedure ............................. . 791
75. L’accordo sindacale ......................... . 797
76. I criteri di scelta ............................ . 799
77. Le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo .... . 803
78. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la l.
n. 223 del 1991 ............................ . 806
79. Eccedenze di personale e mobilità collettiva nel pubblico impiego .................................... . 808
IV. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO 80. Parabola ed eclissi dell’indennità di anzianità .......... . 810
81. Il trattamento di fine rapporto .................. . 812
82. Trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego ........ . 819
Bibliografia .................................. . 821
CAPITOLO V
MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
SEZIONE I
Introduzione
1. Diritto al lavoro, occupazione ed interventi pubblici sul mercato
del lavoro ............................... . 829
Bibliografia .................................. . 833
SEZIONE II
La disoccupazione giovanile e la formazione professionale
2. La formazione professionale .................... . 834
3. I vari modelli di contratti formativi: quadro d’insieme fra vecchia e nuova disciplina ....................... . 838
4.1. Il contratto di apprendistato ................ . 839
4.2. Il contratto d’inserimento .................. . 850
INDICE XIX
4.3. I contratti di formazione e lavoro ............. . 8514.4. I tirocini formativi o stages .................. . 8515. La politica attiva per favorire l’occupazione giovanile ..... . 854Bibliografia .................................. . 856SEZIONE III
Perdita del posto di lavoro e disoccupazione
6. La Cassa integrazione guadagni: breve disegno evolutivo . . . 8596.1. La disciplina comune .................... . 8636.2. La Cassa integrazione guadagni ordinaria ........ . 8666.3. La Cassa integrazione guadagni straordinaria ..... . 8706.4. Cassa integrazione e contratto di lavoro ......... . 8746.5. Il ruolo del sindacato .................... . 8806.6. I poteri del datore di lavoro ................ . 8817. Il pre-pensionamento ........................ . 8848. Indennità di disoccupazione, indennità di mobilità , ASpI e
NASpI ................................. . 8859. I contratti di solidarietà ....................... . 89310. I lavori socialmente utili ....................... . 897Bibliografia .................................. . 901CAPITOLO VI
LE GARANZIE DEI DIRITTI
1. Introduzione ............................. . 9052. La disciplina giuridica delle rinunzie e delle transazioni del
lavoratore: premesse storico-sistematiche ............ . 9063. I contenuti dell’art. 2113 cod. civ ................. . 9104. La prescrizione dei diritti del lavoratore ............. . 9155. La decadenza ............................. . 9196. La disciplina delle garanzie del credito di lavoro ........ . 9207. La tutela giurisdizionale: distinzioni generali .......... . 9248. La conciliazione ............................ . 9269. Gli arbitrati .............................. . 92910. Il processo del lavoro ........................ . 93511. La tutela amministrativa e penale ................. . 942Bibliografia .................................. . 947Indice analitico ................................ . 953
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