L’opera offre una trattazione completa del tema cruciale della cessazione del rapporto di lavoro. La prima parte del volume è dedicata al commento delle disposizioni codicistiche (artt. 2118 e 2119) che regolano il recesso e che costituiscono le basi teoriche fondanti della materia.
Segue una trattazione approfondita ed esaustiva della complessa disciplina legale in materia di licenziamenti (individuali e collettivi), che, nell’arco di oltre mezzo secolo (dal 1966), ha visto susseguirsi una lunga congerie di interventi, di complessa lettura e di difficile coordinamento. In questo ambito specifica attenzione è rivolta alle più recenti riforme (l. n. 92 del 2012 di modifica dell’art. 18 dello statuto dei lavoratori e d.lgs. n. 23 del 2015 che ha introdotto il c.d. contratto a tutele crescenti) ed ai numerosi ed importanti interventi della Corte costituzionale che ne hanno ridisegnato il profilo.
Il volume si conclude con il commento all’art. 2121 cod. civ. sull’indennità di mancato preavviso.
INDICE
§ 4. – DELL’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
CAPITOLO I: IL RECESSO Art. 2118 (Recesso dal contratto a tempo indeterminato)
1. Alle origini del principio di libera recedibilità .............. . 7
2. La struttura del negozio di recesso .................... . 12
3. Il preavviso ................................... . 15
4. Recesso ad nutum e motivo illecito: rinvio ................ . 21
5. Le dimissioni ................................. . 22
6. La risoluzione consensuale, la risoluzione di diritto e la novazione . . 29
Art. 2119 (Recesso per giusta causa)
1. Delimitazione del tema ........................... . 35
2. La struttura del recesso per giusta causa: recesso ordinario e recesso
straordinario .................................. . 36
3. Giusta causa e dimissioni .......................... . 41
4. Recesso e risoluzione per impossibilità sopravvenuta: gli eventi nella
sfera del datore e rinvio ........................... . 42
CAPITOLO II: IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
1. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutivo e quadro del
sistema vigente ................................ . 50
2. Il licenziamento nei principi costituzionali e nelle fonti europee ed
internazionali ................................. . 54
3. I presupposti di legittimità del licenziamento nell’area della disciplina
limitativa .................................... . 63
4. La forma del licenziamento ......................... . 73
5. Il licenziamento disciplinare ........................ . 79
6. La giusta causa di licenziamento ...................... . 86
7. Il giustificato motivo soggettivo di licenziamento ............ . 118
8. I licenziamenti economici (il giustificato motivo oggettivo) ........ . 120
9. Licenziamento e impossibilità sopravvenuta ............... . 143
9.1. Le fattispecie non tipizzate ..................... . 143
9.2. Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) ....... . 151
10. La procedura preventiva introdotta dalla riforma Monti ........ . 158
11. Il licenziamento discriminatorio ...................... . 160
12. Il controllo dei poteri del giudice nel « Collegato lavoro » ....... . 167
13. Le impugnazioni ............................... . 171
13.1. L’impugnazione del licenziamento ................. . 171
13.2. Le procedure .............................. . 177
14. L’onere della prova .............................. . 181
15. L’apparato sanzionatorio .......................... . 183
15.1. La tutela obbligatoria ........................ . 184
15.2. La tutela reale differenziata ..................... . 188
15.2.1. La tutela reintegratoria piena per il licenziamento nullo
e/o inefficace ........................ . 189
15.2.2. La tutela reintegratoria attenuata per il licenziamento
annullabile in alternativa alla tutela indennitaria forte . 199
15.2.3. I regimi della tutela reale attenuata e della tutela indennitaria forte ......................... . 218
15.2.4. La tutela risarcitoria debole ............... . 219
15.2.5. Sguardo d’insieme sulla riforma dell’art. 18 ...... . 220
15.2.6. La revoca del licenziamento ............... . 224
15.2.7. La speciale disciplina per il licenziamento del sindacalista « interno » ....................... . 226
15.3. Il regime del licenziamento nel c.d. « contratto a tutele crescenti » .................................... . 227
15.3.1. La tutela reintegratoria piena per il licenziamento nullo
e/o inefficace ........................ . 232
15.3.2. La tutela indennitaria per il licenziamento annullabile:
la questione della calcolabilità della sanzione ed i profili
di incostituzionalità .................... . 234
15.3.3. La (residua) tutela reintegratoria attenuata per il licenziamento annullabile .................... . 242
15.3.4. La tutela indennitaria ridotta per vizi formali o procedurali ............................. . 245
15.4. Il regime sanzionatorio del licenziamento illegittimo nel pubblico
impiego: cenni ............................. . 248
16. L’ambito oggettivo-dimensionale di applicabilità della disciplina limitativa ....................................... . 249
17. I soggetti destinatari ............................. . 257
XXVI INDICE
CAPITOLO III: I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
1. Dall’art. 11 della l. n. 604/66 alla l. n. 223/91: il significato dell’esclusione ...................................... . 265
2. Licenziamenti collettivi e C.I.G.: i rapporti fra gli artt. 4 e 24 della
legge ....................................... . 273
2.1. La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito oggettivo della « riduzione o trasformazione di attività o di lavoro » . 277
2.2. Segue: b) I requisiti numerico/temporali ............. . 284
3. L’ambito di applicabilità ........................... . 289
4. Le procedure .................................. . 294
5. L’accordo sindacale .............................. . 308
6. I criteri di scelta ................................ . 310
7. Le conseguenze del licenziamento illegittimo .............. . 315
8. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la l. n.
223/91 ..................................... . 321
9. Eccedenze di personale e mobilità collettiva nel pubblico impiego:
cenni ...................................... . 326
CAPITOLO IV: L’INDENNITÀ DI MANCATO PREAVVISO
Art. 2121 (Computo dell’indennità di mancato preavviso)
1. L’indennità di mancato preavviso e le nozioni di retribuzione .... . 333
2. I criteri di computo degli elementi retributivi rilevanti ......... . 336
INDICI
Indice bibliografico ................................. . 343
Indice analitico.................................... . 359
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