A dieci anni dall’entrata in vigore della legge Golfo Mosca è risultata necessaria una valutazione di quello che sono stati negli anni gli effetti, i successi, le sfide e i limiti che ancora rallentano il suo impatto. Prima del 2011, l’Italia era il Paese dove la presenza delle donne nei consigli di amministrazione delle società quotate e delle società partecipate era bassissima. Prima dell'inizio della discussione sulla legge, la partecipazione femminile nelle “stanze dei bottoni†delle imprese quotate e partecipate era sotto al 10% - intorno al 6,7%, 7%. Oggi, a distanza di dieci anni, globalmente siamo tra i migliori cinque Paesi per presenza di donne nei consigli di amministrazione. Ciò significa che, grazie alle quote di genere, siamo diventati una best practice, un caso di studio, capaci di produrre nel minor lasso di tempo rispetto agli altri un cambiamento più consistente
INDICE
Saluti di apertura
FRANCO ANELLI ......................................... . 3
PIERGIUSEPPE BIANDRINO .................................... . 5
PAOLA BOCCARDI ........................................ . 7
ANTONIO ALBANESE ....................................... . 9
Prima Sessione
Modera EVA DESANA ..................................... . 13
Dieci anni di quote di genere: gli intenti, gli ostacoli e i risultati
ALESSIA MOSCA ......................................... . 15
PAOLA SCHWIZER ........................................ . 21
Le ragioni sottese all’introduzione delle quote di genere in à mbito societario UMBERTO MORERA ............................................ . 29
Le quote di genere negli organi delle società quotate: pari oppportunità o efficienza?
GAETANO PRESTI ........................................ . 37
Chi comanda, e chi vigila, davvero nelle società italiane? MAGDA BIANCO ........... . 47
Dieci anni di quote di genere: gli intenti, gli ostacoli e i risultati MARCO VENTORUZZO . . . 55
Il ruolo di CONSOB per l’equilibrio di genere negli organi di amministrazione e controllo
delle società quotate NADIA LINCIANO ............................. . 61
Il ruolo del Comitato sulla Corporate Governance per l’equilibrio di genere LUCIA CALVOSA . . 71
Equilibrio di genere e consulenti di impresa VALENTINA RUBERTELLI ............ . 83
Seconda Sessione
Modera GAETANO PRESTI ................................... . 95
Il ruolo della stampa economica FILOMENA GRECO ...................... . 97
Equilibrio e quote di genere: il punto della sociologia FRANCA ALACEVICH ......... . 101
Per un futuro oltre le quote: Università e formazione della classe dirigente di domani
ANTONELLA SCIARRONE ALIBRANDI ............................... . 107
Le prospettive in Italia EVA DESANA ............................. . 117
ESG e bilanci di genere FABIANA MASSA FELSANI ...................... . 127
Il progetto di direttiva sulla parità di genere MIA CALLEGARI ................ . 141
Le esperienze straniere: Nord e Sud Europa a confronto GIUDITTA CORDERO-MOSS .... . 149
Gender equality on boards. Spain MONICA FUENTES NAHARRO ................ . 155
Conclusioni GIULIANA SCOGNAMIGLIO ............................. . 163
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