Nel volume vengono trattate le varie tipologie di trasferimento del rapporto di lavoro, un’ampia tematica nella quale sono compresi fenomeni giuridici molto diversi tra loro.
In primo luogo, viene in rilievo il trasferimento del lavoratore, quale espressione del potere del datore di lavoro di definire il luogo in cui la prestazione tipica deve essere resa.
Accanto ad esso si collocano gli istituti finalizzati al decentramento produttivo, in forza dei quali il prestatore di lavoro vede mutare le coordinate spaziali in cui prestare la propria opera in conseguenza degli accordi stretti tra il datore ed altri soggetti imprenditoriali. Rientrano nella definizione il distacco, la somministrazione di lavoro, l’appalto ed il trasferimento d’azienda. L’opera passa in rassegna tutte queste fattispecie, evidenziando le questioni giuridiche aperte e le soluzioni, soffermandosi sulle recenti riforme e sulle fonti eurounitarie che hanno contribuito a plasmarne i tratti distintivi.
1. Il trasferimento del
lavoratore pag. 5
1.1. Premessa. Nozione di
trasferimento del lavoratore pag. 5
1.2. I limiti all’esercizio del
potere di trasferimento pag. 12
1.3. La forma e la motivazione
del provvedimento di
trasferimento pag. 14
1.4. Il trasferimento
disciplinare e per
incompatibilità ambientale pag. 16
1.5. La tutela dal
trasferimento illegittimo pag. 19
1.6. Il trasferimento
discriminatorio e quello
antisindacale pag. 25
1.7. La tutela di particolari
categorie di lavoratori pag. 30
2. Il distacco pag. 35
2.1. Un istituto creato dalla
prassi pag. 35
2.2. La codificazione del
distacco ad opera del d.lgs. n.
276 del 2003 pag. 37
2.3. Gli elementi distintivi del
distacco pag. 42
2.4. Il distacco illegittimo pag. 45
2.5. Altre tipologie di distacco.
La codatorialità pag. 48
3. La somministrazione di
lavoro pag. 51
3.1. Dal divieto di
interposizione alla riforma del
2003 pag. 51
3.2. Il volto della
somministrazione dopo le
riforme del 2015 e del 2018 pag. 53
3.3. Questioni in materia di
durata e rinnovi del contratto pag. 57
3.4. Particolarità del rapporto
lavorativo pag. 60
3.5. La somministrazione
irregolare e fraudolenta pag. 63
4. L’appalto lecito: la tutela dei
lavoratori pag. 66
4.1. Inquadramento
dell’appalto nel sistema di
norme a tutela della
posizione dei lavoratori pag. 66
4.2. L’appalto nel d.lgs. n. 276
del 2003: i tratti distintivi pag. 66
4.3. Le sanzioni previste per
l’appalto illecito pag. 74
4.4. I crediti del lavoratore e la
responsabilità solidale tra
committente ed appaltatore pag. 78
4.5. La regolazione del
subentro nell’appalto pag. 85
5. Il trasferimento d’azienda pag. 88
5.1. La nozione e l’influenza
delle fonti eurounitarie pag. 88
5.2. Azienda e ramo d’azienda
nella prospettiva dell’art.
2112 c.c. pag. 90
Sommario3
5.3. Effetti del trasferimento
sul rapporto di lavoro pag. 98
5.4. La conservazione dei
diritti del lavoratore dopo il
trasferimento pag.102
5.5. Il ruolo delle
rappresentanze sindacali:
aziende con più di quindici
dipendenti ed aziende in crisi pag.105
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