INDICE SOMMARIO Parte Prima I CONTROLLI A DISTANZA CAPITOLO 1 LA VECCHIA VERSIONE DELL’ART. 4 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI 1. Premessa .................................... . 3 2. L’originaria versione dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori ....... . 3 3. La questione dei controlli “difensivi” .................... . 11 4. Segue. I controlli “difensivi” nella giurisprudenza della Suprema Corte . 13 5. Segue. I lati oscuri dei controlli “difensivi in senso stretto” ....... . 21 6. Segue. I limiti “esterni” dei controlli “difensivi in senso stretto” .... . 24 7. Il controllo sugli strumenti di lavoro .................... . 26 8. L’utilizzazione delle informazioni acquisite per effetto dei controlli . . . 27 9. Conclusioni ................................... . 29 CAPITOLO 2 LA NUOVA DISCIPLINA DELL’ART. 4 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI 1. Premessa .................................... . 31 2. La nuova disciplina dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori ........ . 32 2.1. Segue. Il regime dei controlli a distanza nello Smart working . . . 34 2.2. Segue. Il regime dei controlli a distanza nei confronti dei “riders” autonomi ................................ . 35 3. La derogabilità dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori per effetto di pattuizione individuale tra datore e lavoratore ............... . 35 4. Il concetto di controllo a distanza e la sfera di applicabilità dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori ............................. . 37 4.1. Segue. Il controllo effettuato fuori dell’orario di lavoro ...... . 42 5. Le ragioni legittime dell’impiego degli impianti audiovisivi o degli altri strumenti (non di lavoro) ........................... . 43 6. Le modalità dell’autorizzazione sindacale e amministrativa ........ . 45 V 7. La funzione dell’autorizzazione sindacale e amministrativa ed i suoi limiti . 50 8. Il contenuto dell’autorizzazione sindacale e amministrativa ....... . 51 9. L’autorizzazione antecedente alla data di entrata in vigore della novella . 56 10. Il problema dei limiti di utilizzabilità a fini disciplinari delle informazioni acquisite per effetto di controlli autorizzati per esigenze di “tutela del patrimonio aziendale” ............................. . 59 11. Conclusioni ................................... . 60 CAPITOLO 3 GLI STRUMENTI “DI LAVORO” E QUELLI DI REGISTRAZIONE DEGLI ACCESSI E DELLE PRESENZE 1. Premessa ..................................... . 63 2. Gli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa ........................................ . 64 3. Segue. Gli strumenti utilizzati dal lavoratore anche per uso personale . . 71 4. Il computer aziendale. Internet ....................... . 74 5. La posta elettronica .............................. . 78 6. Lo smartphone ................................. . 81 7. Il GPS ...................................... . 82 7.1. Segue. Il sistema di “work force management” .......... . 84 7.2. Segue. I registratori di dati relativi ad eventi ............ . 86 8. Il dispositivo telepass (e la viacard) ..................... . 87 9. Il cronotachigrafo ............................... . 87 10. I social network ................................ . 88 11. I dispositivi applicati all’apparecchio telefonico nei call center ...... . 88 12. Il braccialetto elettronico ........................... . 92 13. Gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze ....... . 93 14. Conclusioni ................................... . 96 CAPITOLO 4 LE CONDIZIONI DI UTILIZZABILITÀ DELLE INFORMAZIONI 1. Premessa .................................... . 99 2. Le condizioni di utilizzabilità delle informazioni ............. . 100 3. L’adeguata informazione delle modalità d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli ............................. . 100 4. Il rispetto della normativa sulla Privacy e la sua effettiva portata .... . 105 5. Il “Regolamento Privacy”: il trattamento dei dati personali ....... . 107 6. Segue. I principi generali, il problema della necessità del consenso del lavoratore e i dati sensibili .......................... . 109 7. Segue. Le informative di cui agli artt. 12 e 13 del “Regolamento Privacy” . 116 7.1. Segue. Un caso esemplificativo di non corretta informativa ... . 120 7.2. Segue. Le informative previste nelle “linee guida” ......... . 121 INDICE SOMMARIO VI 8. Segue. La necessaria correlazione tra esigenze poste a base dell’autorizzazione all’installazione degli strumenti ex art. 4, comma 1, dello Statuto dei lavoratori e finalità indicate nell’informativa prevista nel “Regolamento Privacy”. ..................................... . 123 9. Segue. La responsabilità del titolare del trattamento ........... . 124 10. Segue. La protezione dei dati fin dalla progettazione e protezione dei dati per impostazione predefinita ......................... . 126 11. Segue. I registri delle attività di trattamento. ................ . 129 12. Segue. La valutazione di impatto ....................... . 130 13. Segue. Le previsioni concernenti il Garante ................ . 133 14. Segue. Il trattamento dei dati nell’ambito dei rapporti di lavoro .... . 134 15. Le disposizioni di interesse contenute nel “Codice Privacy” ....... . 135 16. Le prescrizioni del Garante .......................... . 137 17. Segue. I provvedimenti generali e le “linee guida”. ............ . 138 18. Il rispetto della normativa europea ..................... . 141 19. Le “linee Guida 3/2019 sul trattamento dei dati personali attraverso dispositivi video” ................................ . 151 20. La successione di norme ........................... . 154 21. Conclusioni ................................... . 155 CAPITOLO 5 L’UTILIZZABILITÀ “A TUTTI I FINI CONNESSI AL RAPPORTO DI LAVORO” 1. Premessa .................................... . 157 2. La tesi riduttiva ................................ . 157 3. La tesi fondata sul principio di prevalenza dell’art. 4, comma 3, dello Statuto dei lavoratori, sulla normativa Privacy ............... . 160 4. La tesi incentrata sul dato letterale ..................... . 161 5. La questione della “compatibilità” delle finalità del trattamento dei dati . 165 6. La portata dell’inutilizzabilità ........................ . 167 7. Segue. La violazione rilevante della normativa Privacy ai fini dell’inutilizzabilità. ..................................... . 170 8. Conclusioni ................................... . 171 CAPITOLO 6 I CONTROLLI “DIFENSIVI” 1. Premessa .................................... . 173 2. La tesi della riconducibilità dei controlli “difensivi” all’area di applicabilità dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori .................... . 174 3. La tesi dell’ammissibilità dei controlli difensivi come extrema ratio ... . 177 4. La tesi seguita dalla S.C.: legittimità dei controlli difensivi sulla base di un “fondato sospetto” ............................... . 180 INDICE SOMMARIO VII 5. Segue. Il controllo ex post ........................... . 182 6. Segue. Le finalità dei controlli “difensivi” e la rilevanza penale della condotta del lavoratore. ............................ . 184 7. Segue. Le modalità dei controlli “difensivi” ................ . 186 8. Segue. Il problema dell’utilizzabilità delle informazioni acquisite nell’ambito dei controlli “difensivi” ......................... . 188 9. Controlli “difensivi” e criterio di bilanciamento. La valenza pratica della difesa “successiva” ............................... . 189 10. Segue. Tutela del “patrimonio aziendale” e sua funzione ......... . 194 11. Conclusioni ................................... . 195 CAPITOLO 7 ASPETTI PROCESSUALI 1. Premessa ..................................... . 197 2. Le deduzioni in giudizio concernenti l’inutilizzabilità delle informazioni . 197 3. Reclamo al Garante ed azioni giudiziarie: interferenze .......... . 199 4. Art. 4 dello Statuto dei lavoratori e sindacato della Corte di cassazione . 202 5. Gli oneri di allegazione e prova circa la legittimità dei controlli “difensivi” . . . 204 6. Segue. Controlli “difensivi” e sindacato della Corte di cassazione .... . 206 7. Conclusioni ................................... . 208 Parte Seconda I CONTROLLI NON A DISTANZA CAPITOLO 1 L’IMPIEGO DELLE PARTICOLARI GUARDIE GIURATE E IL PERSONALE DI VIGILANZA 1. Il controllo mediante le guardie giurate ................... . 213 2. La questione della libertà della difesa privata ................ . 218 3. La questione del controllo occulto sulla corretta esecuzione della prestazione.................................... . 219 4. La questione del controllo occulto sull’attività lavorativa svolta fuori dai locali dell’azienda ................................ . 222 5. L’impiego delle guardie giurate per accertare atti dei lavoratori configurabili come fonte di responsabilità extracontrattuale ............. . 223 6. Il personale di vigilanza ............................ . 223 7. Il controllo tramite agenzia investigativa. .................. . 227 INDICE SOMMARIO VIII CAPITOLO 2 GLI ACCERTAMENTI SANITARI AI SENSI DELL’ART. 5 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI 1. Profili generali.................................. . 231 2. Il controllo delle assenze per infermità ................... . 233 3. Il controllo dell’idoneità fisica......................... . 238 4. Cenni su Covid e accertamenti sanitari ................... . 242 CAPITOLO 3 LE VISITE PERSONALI DI CONTROLLO AI SENSI DELL’ART. 6 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI 1. I presupposti di legittimità delle visite personali di controllo ....... . 247 2. La questione del rifiuto del lavoratore di sottoporsi al controllo ..... . 251 3. L’inutilizzabilità delle informazioni acquisite tramite visite personali illegittime .................................... . 252 CAPITOLO 4 IL DIVIETO DI CUI ALL’ART. 8 DELLO STATUTO DEI LAVORATORI 1. L’oggetto del divieto .............................. . 253 2. La casistica sui bandi di concorso. Art. 8 St. lav. e interpretazione delle clausole dei ccnl ................................ . 258 3. COVID ed operatività del divieto. ...................... . 261 Indice analitico .................................... . 263