La nuova edizione tiene conto della riforma Monti-Fornero (l. n. 92 del 2012) che, fra l'altro, oltre ad una profonda revisione della materia dei licenziamenti (con un nuovo testo dell'art. 18 dello statuto dei lavoratori) ha inciso su quasi tutti i contratti di lavoro flessibili (lavoro a termine, part-time, lavoro intermittente, lavoro a progetto, lavoro accessorio, etc.), fino a disegnare un nuovo profilo della subordinazione (con riferimento ai titolari delle cc.dd. "partite Iva"). Nel volume si da' conto altresi' delle principali novita' giurisprudenziali degli ultimi due anni e dei principali contributi della dottrina.
Abbreviazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XXIII
CAPITOLO I
IL DIRITTO DEL LAVORO
1. Alle origini del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2. Il periodo corporativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
3. La codificazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4. La Costituzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
5. La legislazione post-costituzionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
6. La legislazione più recente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
7. Le componenti basiche del diritto del lavoro . . . . . . . . . . . 25
8. Diritto del lavoro e diritto civile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
CAPITOLO II
IL LAVORATORE SUBORDINATO
Sezione I
Il tipo contrattuale
1. La subordinazione: profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . 39
2. Il codice civile del 1865 ed il contributo di Lodovico Barassi . . 42
3. L’art. 2094 cod. civ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
4. L’impostazione dottrinale tradizionale . . . . . . . . . . . . . . . 48
5. La nozione di subordinazione nell’elaborazione giurisprudenziale
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
6. La subordinazione fra Costituzione, codice e leggi speciali . . . 56
7. Il procedimento di qualificazione della fattispecie . . . . . . . . 65
8.1. La rigidità del tipo contrattuale ed il ruolo della volontà
delle parti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
8.2. La certificazione dei contratti di lavoro . . . . . . . . . . . 71
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
Sezione II
I rapporti di lavoro
9. Il lavoro autonomo, il lavoro parasubordinato (occasionale e a
progetto), il lavoro accessorio e oltre . . . . . . . . . . . . . . . . 86
10. Rapporto di lavoro e rapporti associativi . . . . . . . . . . . . . . 104
11. Lavoro familiare, lavoro gratuito, volontariato . . . . . . . . . . 114
12. Il lavoro alle dipendenze di enti pubblici economici e le
privatizzazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
13. La contrattualizzazione del pubblico impiego . . . . . . . . . . . 125
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
Sezione III
I rapporti di lavoro speciali
14. La categoria dei rapporti di lavoro « speciali ». . . . . . . . . . . 141
15. Il lavoro sportivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
16. Il lavoro nautico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
17. Il lavoro giornalistico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
18. Il lavoro domestico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
19. Il portierato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
Sezione IV
I lavoratori subordinati
20. Eguaglianza e parità: contraente debole e classi di soggetti . . . 164
21. Il lavoro femminile: tutela e parità nella Costituzione . . . . . . 168
21.1. La tutela. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
21.1.1. La tutela della persona della lavoratrice nel rapporto.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
XII INDICE
21.1.2. La tutela contro i licenziamenti a causa di matrimonio
e per i genitori-lavoratori . . . . . . . . . 172
21.1.2.1. Il divieto di licenziamento delle lavoratrici
per causa di matrimonio . . . . 173
21.1.2.2. Le tutele per la lavoratrice madre e
per il padre lavoratore. . . . . . . . . . 175
21.2. La parità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
21.2.1. La parità retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
21.2.2. La parità di trattamento e la tutela
antidiscriminatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
21.3. Le pari opportunità: dalla tutela contro le discriminazioni
indirette alle azioni positive . . . . . . . . . . . . . . . . 193
21.3.1. Le azioni positive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
21.3.2. Profili di costituzionalità delle azioni positive:
ancora su principio di eguaglianza e diritto del
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
21.3.3. I soggetti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
21.3.4. La strumentazione processuale e l’apparato
sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
22. Il lavoro dei minori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
22.1. La tutela. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
22.2. La parità retributiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
CAPITOLO III
IL DATORE DI LAVORO
Sezione I
Concetti generali
1. Profili introduttivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
2. I datori di lavoro non imprenditori . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
3. La dimensione dell’impresa nel diritto del lavoro . . . . . . . . 222
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
Sezione II
La frammentazione dell’impresa
4. Premesse: tra patologia e fisiologia . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
INDICE XIII
5. La tecnica repressiva: il divieto di rapporti interpositori . . . . 229
6. La tecnica regolativa: la disciplina degli appalti di opere e servizi
e le sub-forniture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
7. Il lavoro a domicilio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
8. La prestazione di lavoro nell’ambito dei gruppi societari ed il
distacco dei lavoratori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
Sezione III
La somministrazione di lavoro tramite agenzia
9. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
10. La struttura ed il ruolo delle agenzie fornitrici . . . . . . . . . . 274
11. Il contratto di somministrazione di lavoro (fra agenzia ed
utilizzatore) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
12. Il contratto di lavoro con l’agenzia. . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
13. La prestazione di lavoro presso l’utilizzatore. . . . . . . . . . . . 289
14. L’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
Sezione IV
Le vicende dell’impresa
15. Il trasferimento d’azienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
16. Fallimento e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
CAPITOLO IV
IL CONTRATTO DI LAVORO
Sezione I
Autonomia privata e rapporto di lavoro
1. Inderogabilità della disciplina ed eterointegrazione del
contratto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
2. Contratto di lavoro e rapporto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . 323
3. I caratteri fondamentali del contratto di lavoro . . . . . . . . . . 327
4. La struttura complessa del rapporto di lavoro. . . . . . . . . . . 330
XIV INDICE
4.1. La personalità della prestazione ed il lavoro ripartito . . 332
5. La nullità del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
Sezione II
La fase formativa
I. PROFILI STRUTTURALI
6. La capacità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342
7. Il consenso e la forma del contratto di lavoro . . . . . . . . . . . 344
8. Il patto di prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348
9. La clausola del termine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
II. L’INTERVENTO ETERONOMO DI ORDINE PUBBLICO
10. Mercato del lavoro e sistemi di collocamento . . . . . . . . . . . 387
11. Dal collocamento della manodopera ai servizi per l’impiego . . 390
12. Le assunzioni obbligatorie dei disabili. . . . . . . . . . . . . . . . 400
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 416
Sezione III
La fase esecutiva
I. LA PRESTAZIONE DI LAVORO
A) L’oggetto della prestazione
13. In generale: le nozioni di categoria, qualifica e mansione. . . . 417
14. Le categorie legali: a) gli operai e gli impiegati . . . . . . . . . . 420
15. (Segue): b) i quadri. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 424
16. (Segue): c) i dirigenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 426
17. Le tecniche contrattuali di inquadramento ed il procedimento
di valutazione giudiziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433
18. La regolamentazione del potere di modifica delle mansioni
nell’art. 2103 cod. civ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 436
19. Le mansioni equivalenti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 439
20. Le mansioni superiori e il diritto alla promozione . . . . . . . . 442
INDICE XV
21. L’inderogabilità della disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 445
22. Mobilità e carriera nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . 447
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 450
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 453
B) Il luogo e il tempo della prestazione
23. Il luogo della prestazione e la disciplina dei trasferimenti . . . 455
24. Il tempo di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 462
25. L’orario di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 467
26. Il riposo settimanale, le festività e le ferie. . . . . . . . . . . . . . 487
27. Il lavoro a tempo parziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 496
27.1. Il lavoro intermittente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 509
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 513
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 516
C) L’adempimento e gli obblighi strumentali
28. La responsabilità del lavoratore: a) gli obblighi preparatori
all’adempimento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 519
29. (Segue): b) l’adempimento e gli obblighi di diligenza e
obbedienza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 521
30. L’obbligo di fedeltà ed il patto di non concorrenza. . . . . . . . 525
31. Le invenzioni del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 530
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 532
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 534
II. I POTERI DEL DATORE NELL’AMMINISTRAZIONE DEL RAPPORTO
32. Poteri privati e gestione dell’impresa . . . . . . . . . . . . . . . . 535
33. Poteri datoriali e diritti fondamentali: il principio di non
discriminazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 539
34. I limiti ai poteri di controllo e vigilanza. . . . . . . . . . . . . . . 543
35. Libertà di opinione e diritto alla riservatezza del lavoratore . . 547
36. Il potere disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 552
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 564
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 567
III. GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
A) L’obbligo di sicurezza e il danno alla persona
37. Ambiente di lavoro ed obbligo di sicurezza. . . . . . . . . . . . . 569
XVI INDICE
38. L’azione sindacale, l’art. 9 dello statuto dei lavoratori e la riforma
sanitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 574
39. Dal decreto legislativo n. 626 del 1994 al decreto legislativo n.
81 del 2008 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
40. Il danno biologico e il danno alla persona del lavoratore . . . . 584
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 587
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590
B) La retribuzione
41. I princìpi costituzionali in materia di retribuzione . . . . . . . . 591
42. La latitudine dell’art. 36 Cost . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 596
43. Il ruolo della giurisprudenza nell’elaborazione della nozione di
« giusta » retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 599
44. La questione della parità di trattamento . . . . . . . . . . . . . . 601
45. Le forme di retribuzione. a) La retribuzione a tempo: tipologia. 606
45.1. Il superminimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 608
45.2. Le gratifiche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
45.3. I premi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610
45.4. Le indennità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 610
45.5. Gli automatismi retributivi . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612
45.6. L’indennità di contingenza . . . . . . . . . . . . . . . . . . 614
46. (Segue): b) la retribuzione a cottimo . . . . . . . . . . . . . . . . . 617
47. (Segue): c) la partecipazione agli utili o ai prodotti e la
provvigione. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 621
48. (Segue): d) la retribuzione in natura . . . . . . . . . . . . . . . . . 623
49. Le nozioni di retribuzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 625
50. L’adempimento dell’obbligo retributivo . . . . . . . . . . . . . . 631
51. La retribuzione nel pubblico impiego . . . . . . . . . . . . . . . . 633
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 635
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 639
Sezione IV
La sospensione del rapporto
52. Premessa: classificazione delle ipotesi di sospensione . . . . . . 643
53. Malattia e infortunio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 646
54. Servizio militare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 652
55. Ulteriori tipologie di sospensione del rapporto: i congedi familiari
e formativi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 654
INDICE XVII
56. Sospensione del rapporto per eventi riconducibili al datore di
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 658
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 661
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 662
Sezione V
L’estinzione del rapporto di lavoro
I. IL RECESSO NEL RAPPORTO DI LAVORO
57. Profili generali . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 664
58. Il negozio di recesso. Profili strutturali . . . . . . . . . . . . . . . 669
59. Recesso ad nutum e recesso per giusta causa: il preavviso . . . 672
60. Impossibilità sopravvenuta e potere di recesso . . . . . . . . . . 676
60.1. Profili generali: le fattispecie non tipizzate . . . . . . . . . 676
60.2. Le fattispecie tipizzate (in particolare la malattia) . . . . . 681
II. IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
61. I limiti al potere di licenziamento: disegno evolutivo. Quadro
sinottico del sistema vigente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 686
62. I presupposti di legittimità del licenziamento nell’area della
disciplina limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 691
62.1. La forma del licenziamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . 691
62.2. Il licenziamento disciplinare . . . . . . . . . . . . . . . . . 693
62.3. La giustificazione sostanziale del licenziamento . . . . . . 698
62.3.1. La giusta causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 698
62.3.2. Il giustificato motivo soggettivo . . . . . . . . . . 704
62.3.3. Il giustificato motivo oggettivo . . . . . . . . . . . 706
62.3.4. Il licenziamento discriminatorio . . . . . . . . . . 711
62.3.5. Il controllo dei poteri del giudice nel « collegato
lavoro » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 714
63. Le impugnazioni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 718
63.1. L’impugnazione del licenziamento . . . . . . . . . . . . . 718
63.2. Le procedure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 723
63.3. L’onere della prova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 729
64. L’apparato sanzionatorio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 730
64.1. La tutela obbligatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 731
64.2. La tutela reale differenziata . . . . . . . . . . . . . . . . . . 735
65. L’ambito oggettivo-dimensionale di applicabilità della disciplina
limitativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 760
XVIII INDICE
66. I soggetti destinatari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 767
III. I LICENZIAMENTI COLLETTIVI
67. La fase sindacale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 772
68. La disciplina comunitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 774
69. La legge n. 223 del 1991: premesse sistematiche . . . . . . . . . 775
70. Licenziamenti collettivi e CIGS: i rapporti fra gli artt. 4 e 24 della
legge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 776
71. La definizione di licenziamento collettivo: a) il requisito oggettivo
della « riduzione o trasformazione di attività o di lavoro » . 780
72. (Segue): b) i requisiti numerico/temporali . . . . . . . . . . . . . . 783
73. L’ambito di applicabilità . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 787
74. Le procedure. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 792
75. L’accordo sindacale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 798
76. I criteri di scelta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 800
77. Le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo . . . . . 804
78. Licenziamento collettivo e licenziamento individuale dopo la
legge n. 223 del 1991. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 807
79. Eccedenze di personale emobilità collettiva nel pubblico impiego. 810
IV. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
80. Parabola ed eclissi dell’indennità di anzianità . . . . . . . . . . . 812
81. Il trattamento di fine rapporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 814
82. Trattamenti di fine lavoro nel pubblico impiego . . . . . . . . . 821
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 823
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 828
CAPITOLO V
MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
Sezione I
Introduzione
1. Diritto al lavoro, occupazione ed interventi pubblici sul mercato
del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 839
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 843
INDICE XIX
Sezione II
La disoccupazione giovanile e la formazione professionale
2. La formazione professionale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 844
3. I vari modelli di contratti formativi: quadro d’insieme fra vecchia
e nuova disciplina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 847
4.1. Il contratto di apprendistato . . . . . . . . . . . . . . . . . 850
4.2. Il contratto d’inserimento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 860
4.3. I contratti di formazione e lavoro . . . . . . . . . . . . . . 860
4.4. I tirocini formativi o stages . . . . . . . . . . . . . . . . . . 861
5. La politica attiva per favorire l’occupazione giovanile . . . . . . 864
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 867
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 869
Sezione III
Perdita del posto di lavoro e disoccupazione
6. La Cassa integrazione guadagni: breve disegno evolutivo. . . . 871
6.1. La Cassa integrazione guadagni ordinaria . . . . . . . . . 874
6.2. La Cassa integrazione guadagni straordinaria. . . . . . . 879
6.3. Il trattamento e i doveri del lavoratore in cassa
integrazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 883
6.4. La disciplina speciale per l’edilizia e l’agricoltura . . . . . 884
6.5. Cassa integrazione e contratto di lavoro . . . . . . . . . . 885
6.6. Il ruolo del sindacato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 890
6.7. I poteri del datore di lavoro. . . . . . . . . . . . . . . . . . 891
7. Il pre-pensionamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 895
8. L’indennità di disoccupazione, l’indennità di mobilità e l’ASpI. 896
9. I contratti di solidarietà . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 900
10. I lavori socialmente utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 903
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 906
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 909
CAPITOLO VI
LE GARANZIE DEI DIRITTI
1. Introduzione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 911
2. La disciplina giuridica delle rinunzie e delle transazioni del
lavoratore: premesse storico-sistematiche . . . . . . . . . . . . . 912
3. I contenuti dell’art. 2113 cod. civ . . . . . . . . . . . . . . . . . . 915
4. La prescrizione dei diritti del lavoratore . . . . . . . . . . . . . . 921
XX INDICE
5. La decadenza. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 924
6. La disciplina delle garanzie del credito di lavoro . . . . . . . . . 925
7. La tutela giurisdizionale: distinzioni generali . . . . . . . . . . . 929
8. La conciliazione . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 931
9. Gli arbitrati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 935
10. Il processo del lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 940
11. La tutela amministrativa e penale . . . . . . . . . . . . . . . . . . 947
Bibliografia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 952
Giurisprudenza citata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 956
Indice degli Autori e delle Opere citate . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959
Chi ha acquistato questo prodotto ha acquistato anche..
Aggiungi alla wishlist 
€ 70.00
